Декрет или дикрет

Содержание
  1. Что такое декрет и его особенности?
  2. Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?
  3. Последствия сокращения во время декретного отпуска
  4. Правописание слова
  5. История
  6. Грамматика
  7. Сотрудник уходит в декрет — Эльба
  8. Отпуск по беременности и родам
  9. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  10. 3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС
  11. Пособие по беременности и родам
  12. Единоразовая выплата при рождении ребёнка
  13. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  14. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
  15. 5. Получите возмещение от ФСС
  16. Когда ФСС отказывает в возмещении
  17. Декретный отпуск
  18. Со скольки недель оформляется
  19. Сколько длится дней по закону
  20. Оформление декретного отпуска
  21. Заявление на декретный отпуск
  22. Приказ на декретный отпуск
  23. Как оплачивается декретный отпуск
  24. Дикрет или декрет как правильно
  25. Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск
  26. Значение слова ДЕКРЕТ в Орфографическом словаре
  27. Как правильно пишется слово «декрет» или «дикрет»?
  28. Как правильно: дикрет или декрет?
  29. Дикрет или декретный отпуск
  30. Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой
  31. Декретный отпуск
  32. Как правильно пишется, ударение в слове — декрет
  33. Декрет
  34. Как правильно пишется?
  35. Этимология слова
  36. Примеры
  37. А вы знаете.

Что такое декрет и его особенности?

Декрет или дикрет

Декрет – самый лучший период в жизни каждой женщины. Это отличная возможность отдохнуть от работы и насладиться материнством. Бывают случаи, когда женщину увольняют, пока она находится в декрете. Законно ли это, будем разбираться в статье.

Продолжительность декретного отпуска Законом предусматривается размер отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 40 дней, в некоторых случаях, целых 196. Это довольно долго, поэтому начальство нанимает на работу нового сотрудника или делит между ними обязанности. Последний вариант часто сопровождается сокращением одного из рабочих.

Попадает ли под это сокращение женщина в декрете? Возможно ли сокращение в декретном отпуске? Что говорит законодательство. Все мамочки могут не волноваться, уволить их работодатель не имеет права. Это предусмотрено законом.

Кроме того для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, существуют и такие гарантии: представительницы слабого пола, последние, кого могут уволить, они обладают таким преимуществом над другими сотрудниками предприятия; работодатель обязан предоставить женщине в декрете другие вакансии, от которых она может отказаться (при условии, что они ей не подходят). Единственное условие для увольнения – ликвидация организации.

Но начальник должен предупредить сотрудницу заранее (хотя бы за пару месяцев). Уволить женщину можно только после того, как она уже вышла на работу или трудовая дисциплина с ее стороны нарушена.

Закон предусматривает и то, что сотрудница может быть уволена только по собственному желанию. Сокращение должности во время декретного отпуска невозможно по другим причинам, это карается законом.

И каждая мамочка должна это знать и не бояться реакции своего начальника. Закон на ее стороне.

Что делать и куда обращаться, если вас сократили? Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и узнает, что ее сократили, то она имеет право:

– обратиться в суд для подачи иска о нарушении своих прав;

– на восстановление в должности;

– просить выплатить компенсацию за то, что ее уволили незаконно (устанавливается в размере средней заработной платы со дня увольнения по день восстановления на работе), а также за моральный ущерб.

Во время судебного следствия все затраты должен брать на себя начальник предприятия. Стоит учесть, что обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня увольнения. Но если имеется уважительная причина, то пропущенный срок можно восстановить в суде.

Начальник может уволить сотрудницу только по ее инициативе. Также он имеет право перевести женщину на другую должность. Если та соглашается, то только после этого работодатель может сократить ранее занимаемую ею должность. В случае отказа сотрудницы переходить на новую вакансию, начальник должен сохранить ее должность.

По окончании срока декрета работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. И только после этого он имеет право увольнять. Сокращение в декретном отпуске возможно только по соглашению обеих сторон. При этом женщина обязана предоставить заверенный документ, в котором говорится о том, что она согласна на увольнение.

Согласно закону, работодатель имеет право на сокращение работницы в отпуске по уходу только в том случае, если предприятие закрывается. Но при этом должны быть выплачены все положенные суммы.

Декретнице положены:

– компенсация за каждый не взятый отпуск в течение всего срока работы на предприятии; пособие по выходу (один среднемесячный заработок);- в первые три месяца после увольнения начисления в виде средней заработной платы. Но только если женщина не нашла новую работу;

– получить все положенные выплаты по уходу за ребенком.

Случаи, при которых работодатель не имеет права уволить женщину в декрете:

– если у последней имеется ребенок возрастом до З-х лет;

– если женщина мать-одиночка и у нее дите-инвалид до 18-ти лет;

– если мать-одиночка, у которой ребенок до 14-ти лет.

В перечисленных случаях начальник не только не может уволить женщину во время декретного отпуска, но и пока дети не достигнут указанного возраста.

Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?

1. Статья 256 На момент отпуска по уходу за ребенком до трех лет за сотрудником сохраняется его место работы. Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина может в любой момент. При этом необходимо писать заявление.

2. Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, находящееся в декрете, по желанию работодателя невозможно. Исключение – ликвидация предприятия. Если женщина находится в декрете, а сроки договора истекают, то работодатель обязан продлевать их.

Каждая декретчица обязана знать эти законы трудового кодекса и руководствоваться ими. Рассмотрим следующий пример: Петрова Галина Ивановна обратилась в отдел кадров с такой проблемой:

Здравствуйте.

До декрета 3 года я проработала в военном санатории экономистом. Скоро отпуск по уходу за ребенком заканчивается (через месяц), и я собираюсь приступить к своим обязанностям. Но случайно узнаю, что мою должность сократили полгода назад (но в трудовую книгу запись эту не внесли).

Мне об этом не сообщили. Перевели меня официанткой. Они рассчитывали, что я напишу заявление по собственному желанию. Я, естественно, отказалась. Тогда мне предложили место финансиста, нотам зарплата в 2 раза меньше моей предыдущей.

Аргументировали это тем, что через несколько месяцев переведут меня обратно на мою должность.

Как мне быть? Имели ли они право меня сокращать и переводить на новое место работы без моего согласия? Получается, что стаж мой потеряется?

Отвечает юрист: на новую должность вас никто не имеет право переводить, только если вы сами этого не захотите. Пока нет вашего одобрения, старое место работы закрепляется за вами, и уволить вас не имеют права.

В вашем случае можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению. Но все положенные выплаты вам обязаны будут перечислить. А о сокращении вашей должности вас должны были предупредить заранее. Стаж обязательно должны внести в трудовую книжку.

Ликвидация предприятия. На что имеет право женщина в декрете?

Бывают случаи, когда организация прекращает свое существование, тогда работодатель имеет право уволить женщину, находящуюся в декрете. Если такая причина возникла, то:

1. Все положенные выплаты за ней сохраняются.

2. Пособие по уходу за ребенком будут выплачивать орган социальной защиты населения.

3. Если женщина изъявит желание встать на учет на биржу, тогда ей придется сделать выбор: получать деньги от социальной службы или пособие по безработице от центра занятости.

Последствия сокращения во время декретного отпуска

Работник имеет право выйти на работу в любой момент, в том числе раньше положенного срока (если ребенку еще не исполнилось 3 года).

Место работы, занимаемая должность, размер заработной платы, все это сохраняется за женщиной. Если сокращение все же произошло, то работодатель обязан предложить женщине новую вакансию.

Это возможно только при согласии работника, должно быть оформлено и соответствующий договор.

Если при этом женщина отказывается, то она имеет право уволиться в течение двух месяцев. Все выплаты при этом остаются. Если работодатель сократил сотрудницу незаконно, то предусматривается ответственность за несоблюдение закона. Это штраф, размер которого устанавливают специальные органы защиты. Далее будет следовать судебный процесс.

Как видно из изложенной выше информации, закон полностью на стороне женщины в декрете. Ей можно абсолютно не волноваться, что она может быть уволена работодателем. Место работы и должность за ней сохраняются, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Юридическая компания www.biteikin.ru

Правописание слова

Декрет или дикрет

Слово «декрет» правильно пишется на «е», поскольку происходит от латинского decernere и, далее, decretum.

Ни в одном из языков на «и» или «i» его не пишут, и писать «дикретный» значит совершить грубую орфографическую ошибку: получается несуществующее слово, бессмыслица, что-то вроде «дважды кретный». Правда, на северо-востоке Удмуртии протекает речушка Крет, но она не двоится на всех 12 км своей длины.

Ну разве что смотрящий на неё пьян до умопомрачения. Есть и русская фамилия Кретовы, однако сиамских близнецов среди них не замечено.

Декрет как форма правового документа (см. ниже) в наши дни фактически вышел из употребления, и в обиходной речи слово «декрет» это эллипсис, общеупотребительное сокращение выражения из нескольких слов; конкретно – «декретный отпуск».

Так в просторечии называют оплачиваемый отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. Отпуск по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 того же ТК РФ, и его также называют декретным или декретом.

Данные сокращения допустимо писать и в правовых документах, исходящих от физических (частных) лиц, при необходимости добавляя дополняющие сокращения:

  • «Прошу предоставить мне декретный отпуск по ст. 255 ТК РФ»;
  • «Прошу продлить мне декрет для ухода за ребёнком согласно ст. 256 Трудового Кодекса»;
  • «Подработка на стороне женщиной, находящейся в декретном отпуске, не лишает её права на полагающееся ей по декрету денежное пособие»;
  • «Не хочешь после родов расплыться в квашню – не сиди в декрете сложа руки».

Примечание: поскольку словосочетание «декретный отпуск» является устойчивым и может быть заменено одним словом, «отпуск» в нём не имеет так называемого локатива, или местного падежа (см. далее). Поэтому говорить писать «в декре́тном отпуску́» неправильно, нужно «в декре́тном о́тпуске».

История

На латыни «decernere» значит решать, а «decretum» – обязательное для исполнения решение одного правомочного на то лица или коллегиального органа власти. В отличие от указа, эдикта и т.п. древнеримский декрет не подлежал утверждению сенатом, народным собранием, оспариванию в судебном порядке и вступал в силу закона немедленно по опубликовании.

Право издавать декреты предоставлялось диктаторам – единовластным правителям, избиравшимся сенатом не более чем на год в критической для Республики ситуации. Иногда, в чрезвычайных обстоятельствах, декреты издавал сенат; так, диктатор назначался особым декретом.

Декреты ограниченного в пределах подвластной территории действия имели право издавать правители провинций в ранге пропретора или прокуратора; преторы и кураторы – нет.

В свое время «идеологической бомбой», всколыхнувшей мир и резко усилившей симпатии к большевикам, был Декрет ВЦИК (Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета) от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни».

По нему беременной женщине предоставлялся отпуск на 8 недель до родов и столько же после них с полным сохранением содержания (т.е.

последней зарплаты), если она являлась участницей «больничной кассы» (локального страхового фонда предприятия/организации).

«Декретный отпуск» вызвал в мире шок и мгновенно стал крылатым выражением.

Дело в том, что и в самых «продвинутых» на то время странах о всеобщем (и для женщин тоже) избирательном праве только поговаривали, женщины за равную с мужчиной работу получали на 25-50% меньшую зарплату (по закону!), а содержание беременной, роженицы и кормящей матери полностью возлагалось на её кормильца.

И то, мужчина мог по решению суда отказаться от него, если женщина уличалась «в неподобающем поведении»; каковым считать оное, целиком зависело от мнения судьи.

С течением времени длительность «советского декрета» увеличивалась, а его условия смягчались. Наконец, в 1991 г.

, накануне развала СССР, «декрет» стал трёхгодичным (165 недель), и никакого предварительного трудового стажа для него уже не требовалось: нигде ранее не работавшая мать в декрете получала госпособие из казны в установленном законом размере. В настоящее время в постсоветских республиках продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет (в неделях):

  • Россия – 165 суммарно (по ст. 255: до родов 70 дней обычная беременность или 84 многоплодная + после 70 дней или 86 при осложнённых родах или 110, если рождены близнецы. Далее, по желанию, до полных 1155 дней по ст. 256). Рабочее место удерживается за декретницей, замещающих её работников можно нанимать только временно;
  • Азербайджан, Беларусь – 165 фактически на тех же условиях;
  • Молдова – 158;
  • Армения, Узбекистан – 114;
  • Литва – 106;
  • Грузия – 104;
  • Латвия – 94;
  • Таджикистан – 87;
  • Эстония – 82;
  • Украина – 18 или 20 оплачиваемых (70 дней до родов и 56 после; 140 дней суммарно при многоплодных и осложнённых родах; по «старому» ТК – 166 недель суммарно). Далее, для матери или отца – до 3-х лет неоплачиваемых по воспитанию ребёнка с сохранением права на прежнее рабочее место;
  • Казахстан и Киргизия – 18;
  • Туркменистан – 16.

Из других государств декретный отпуск «по-советски» пока остаётся только в Болгарии (100% оплата 45 дней до родов и 52 недели после + 2 года по желанию на фиксированном госпособии); рабочее место удерживается за декретницей.

В кичащихся своей «демократией» западных и ориентирующихся на них странах длительность «декрета» не превышает 26 недель, причем, чтобы получать пособие по нему, нужно непосредственно до родов отработать на одного и того же работодателя установленный срок; как правило, 10-12 мес. Однако декретное пособие начисляется не по последней зарплате на работе, а по минимальной национальной.

Рабочее место не удерживается, уход в декрет приравнивается к увольнению, но, если по выходе из декрета у прежнего работодателя открывается вакансия соответствующей квалификации, то декретница имеет преимущественное право на неё.

Самые лёгкие условия в Великобритании (не менее 26 недель, из которых по 6 со 100% оплатой на каждого ребёнка, затем, по желанию, до 33 недель с ежемесячной оплатой по фиксированной ставке ок. 150 ф. ст. на ребёнка), и в Австралии (18 недель, но для начисления пособия достаточно отработать 10 мес. с полной занятостью не менее 1-го дня в неделю).

Грамматика

Выражение «декретный отпуск» представляет собой именную группу, то есть используется в речи и понимается как одно слово – неодушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения в школьной традиции (I академического).

Может быть заменено существительным «декрет» того же рода и склонения. Постановка ударений и разделение переносами де-кре́т-ный о́т-пуск, дек-ре́т-ный о́тп-уск, де-кре́т, дек-ре́т.

«Декрет» склоняется типичным образом:

  • Именительный: декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Родительный: декре́та (ед. ч.); декре́тов (мн. ч.).
  • Дательный: декре́ту (ед. ч.); декре́там (мн. ч.).
  • Винительный декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
  • Творительный: декре́том (ед. ч.); декре́тами (мн. ч.).
  • Предложный: декре́те (ед. ч.); декре́тах (мн. ч.).

«Отпуск» с прилагательным «декретный» склоняется также по типовой схеме, но без местного падежа (локативной формы, локатива; у существительного «отпуск» самого по себе есть локатив «в отпуску́»):

  • Именительный: декре́тныйо́тпуск (ед. ч.); декре́тныеотпуска́ (мн. ч.).
  • Родительный: декре́тногоо́тпуска (ед. ч.); декре́тныхотпуско́в (мн. ч.).
  • Дательный: декре́тномуо́тпуску (ед. ч.); декре́тнымотпуска́м (мн. ч.).
  • Винительный декре́тныйо́тпуск (ед. ч.); декре́тныеотпуска́ (мн. ч.).
  • Творительный: декре́тнымо́тпуском (ед. ч.); декре́тнымиотпуска́ми (мн. ч.).
  • Предложный: декре́тномо́тпуске (ед. ч.); декре́тныхотпуска́х (мн. ч.).

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Декрет или дикрет

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

Бывает две схемы выплаты:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — пилотный проект, который запустили в 2012 году. Прямые выплаты освобождают работодателей от лишних расчётов и документов, а сотрудникам гарантируют пособия вне зависимости от состояния компании. Поэтому к новой схеме присоединяются всё новые регионы, а в 2021 году она распространится по всей стране.

Узнайте, возится ли вам с выплатами и документами: найдите свой регион в таблице.

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2020 году учитывают зарплату за 2018 и 2019 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Закон устанавливает верхнюю и нижнюю планку пособия. На момент публикации статьи при 140 днях отпуска минимальное пособие составляет 55 831 ₽, максимальное — 322 192 ₽. Первая сумма зависит от количества дней отпуска и МРОТ, вторая — от количества дней отпуска и предельной суммы годового заработка. В 2018 году она составляла 815 000 ₽, в 2019 — 865 000 ₽.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2020 года пособие составляет 18 004,12 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 12.02.2020

Декретный отпуск

Декрет или дикрет

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Дикрет или декрет как правильно

Декрет или дикрет

1. Постановление верховной власти.

Д. о мире. Д. о земле.

В нек-рых сочетаниях: то же, что

ный отпуск (разг.). Уйти в д. Выйти из

• Декретный отпуск отпуск по беременности и родам.

Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие. Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание: К.

Н. Звездочкину Марии Николаевны Колмагоровой Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г.

Значение слова ДЕКРЕТ в Орфографическом словаре

(лат. decretum — указ, постановление) — наименование нормативного акта общего или частного характера.

Впервые термин «Д.» появился в Древнем Риме.

… ДЕКРЕТ в Большом энциклопедическом словаре: (от лат. decretum — постановление) в ряде государств нормативный акт, изданный главой государства или … ДЕКРЕТ в Большой советской энциклопедии, БСЭ: (от лат. decretum — указ, постановление), наименование правового акта.

Как правильно пишется слово «декрет» или «дикрет»?

Чтобы проверить безударный гласный в корне слова, обычно изменяют его форму ( в о д а — в о ды ) или подбирают родственные слова с целью, чтобы этот гласный оказался ударным.

Изменение существительного «декрет» по падежам и числам не проверит сомнительный гласный: Тогда применим второй способ проверки и вспомним родственное прилагательное «д е кр е тный» .

Как правильно: дикрет или декрет?

Однокоренными словами будут Декрет-Декретный, в которых эта гласная Е также безударная. Слово Декрет является заимствованным из немецкого языка (Dekret), в который в свою очередь пришло из латыни.

В переводе оно означает Решение или Указ. Декрет или «дикрет»? Сомнение в написании этого сова возникает по той простой причине, что ударным является второй гласный корня: Чтобы выбрать правильное написание этого слова, придется обратиться к его истокам.

Дикрет или декретный отпуск

Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. контракту составления и рекомендации по составлению документов.

идет Затем сам текст заявления о предоставлении Датой с _ и по _ начала отпуска считается дата, больничном в указанная листе.

Работницы, ее подпись и дата.

Дикрет или декрет отпуск как пишется словарь ефремовой

Ударение и произношение — декр`ет

Значение слова — Colloq В некоторых сочетаниях:|== декретный отпуск

Декретный отпуск

255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

работающим женщинам; женщинам, находящимся на военной службе; будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости; студенткам.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.

Как правильно пишется, ударение в слове — декрет

советской власти реклама была монополизировала государством, предприниматели лишились возможности расширить своё дело за счёт рекламы. На следующее утро царица подписала два декрета .

Ассоциации к слову «декрет» Морфология: Синонимы к слову «декрет»: Эти и другие подобные им мотивы заставили сенат издать декрет , в силу которого

Декрет

Правильное написание слова — декрет .

Данные о правильном написании слова декрет взяты из русского орфографического словаря, изданного под редакцией О.Е.

Как правильно пишется?

Слово «декрет» пишется через букву «е» — декрет.

Сомнения по поводу его правописания могут возникнуть вследствие того, что гласная «е» в первом слоге безударная.

Этимология слова

Как правильно пишется слово «декрет» необходимо запомнить. Оно является заимствованным из немецкого языка, в переводе «dekret» означает «указ». В этом слове две буквы «е», ударение в нем падает на вторую.

Примеры

  • Еще со школьных уроков по истории я знаю, что существовал декрет о мире.
  • Неодобренный главой государства декрет уходит на доработку.
  • Декрет о независимости Финляндии был нарушен Советской властью.

А вы знаете.

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 69% ответили правильно)

Акт-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: