Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

Содержание
  1. Срочный трудовой договор: расчет компенсации при увольнении
  2. За отпуск
  3. По СТД до 2 месяцев
  4. По СТД менее 1 месяца
  5. При длительности договора от 2 до 6 месяцев
  6. По СТД на 3 месяца
  7. Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору в 2019
  8. Гарантии сотрудникам
  9. Выплаты, которые положены сотрудникам при увольнении
  10. За неиспользованный отпуск
  11. Заработок
  12. Выходное пособие
  13. Дополнительные выплаты
  14. Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев
  15. Сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении
  16. Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  17. Рассчитываем компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск
  18. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  19. Неделя бератора «УСН на практике»
  20. Компенсация отпуска при увольнении
  21. Если 11 12, сколько будет 11 12
  22. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника
  23. 11 месяцев компенсация при увольнении
  24. Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней
  25. 10 отработанных месяцев расчет компенсации при увольнении
  26. Компенсация за неиспользованный отпуск
  27. Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию
  28. Вход для клиентов
  29. Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении
  30. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  31. Виды выплат при увольнении
  32. Основные правила расчета
  33. Практические примеры расчета
  34. Пример 1
  35. Пример 2
  36. Пример 3
  37. Как рассчитывается компенсация сезонным работникам
  38. Бухгалтерские отчеты
  39. Налоги и страховые взносы
  40. Выплата компенсации без увольнения
  41. Порядок расчета с работником при увольнении
  42. Если отработано 11 месяцев: компенсация при увольнении работника, порядок расчета, сколько дней отпуска положено?
  43. Сколько дней отпуска положено сотруднику?
  44. Если человек трудился 10.5 месяцев
  45. Если время работы составляет 1 год и 11 полных месяцев
  46. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
  47. Примеры расчета
  48. Если отработано ровно 11 месяцев
  49. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет
  50. В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер
  51. Компенсация при увольнении по собственному желанию
  52. Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника
  53. Уточняющие моменты

Срочный трудовой договор: расчет компенсации при увольнении

Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

Существует законодательно обусловленная зависимость размера денежной выплаты при увольнении в случае заключения срочного трудового договора и условий, а также длительности действия такого контракта. В день увольнения происходит выдача уволенному работнику заработной платы за отработанное время, выходное пособие и компенсация за отпуск в случае его неиспользования.

За отпуск

Такой вид оплаты, как компенсация неиспользованного отпуска, полагается каждому человеку, который отработал в компании не менее 1 месяца. Это же правило касается и ситуации со срочным трудовым контрактом, длительность которого составляет менее 2 месяцев. Статья 291 Трудового кодекса России регламентирует 2 дня в месяц для каждого работника.

Соответственно, при увольнении работника компенсация рассчитывается исходя из двух дней полагающегося отпуска в месяц.

По СТД до 2 месяцев

Расчет компенсации при сроке договора менее двух месяцев производится из фактически отработанного времени. Придерживаться следует следующих правил расчета:

  • если оставшегося времени полмесяца и более — засчитывается как целый месяц и компенсируется два дня отпуска;
  • если менее полумесяца — компенсация не выплачивается.

Таким образом рассчитывается размер выплаты за неиспользованный временным работником отпуск, если он не был использован им.

Далее следует определить среднюю заработную плату, для чего используется статья 139 ТК РФ. Формула расчета следующая: начисленная заработная плата за месяц делится на количество фактически отработанных дней. Исходить следует из шестидневной рабочей недели. Рассчитываемая сумма определяется с первого дня работы и заканчивается днем увольнения.

По СТД менее 1 месяца

Расчет компенсации при длительности контракта меньше месяца производится также в соответствии со статьями 291 и 139 ТК России.

  • При отработке полного месяца расчет ведется за 2 дня неиспользованного отпуска,
  • Если же было отработано менее 15 дней, то компенсация не выплачивается.

При длительности договора от 2 до 6 месяцев

Расчет в данном случае производится с учетом количества полностью отработанных месяцев, в каждый из которых оплачиваются 2 дня отпуска. При этом среднедневная заработная плата умножается на количество дней полагающегося отпуска за указанный период.

К выплате за неиспользованный отпуск добавляется оплата за отработанные дни — это заработная плата работнику. Существует также выходное пособие, которое выплачивается работодателем для того, чтобы человеку в период поиска другого места работы было на что прожить.

Однако существует ряд случаев, при которых расчет выходного пособия производится определенным образом. Ситуации следующие:

Выходное пособие выплачивается сотруднику в случае невозможности предоставления ему иной подходящей вакансии либо при его отказе переходить на другую должность.

По СТД на 3 месяца

При более длительных трудовых отношения, чем 2 месяца, срочный контракт может перейти в разряд бессрочного, если работник продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель не предлагает закончить текущие трудовые отношения. В этом случае расчет компенсации отпуска производится аналогично расчету при бессрочном договоре.

Полные месяцы отработки считаются по 2 дня законного отпуска, которые компенсируются исходя из среднемесячной заработной платы, неполный месяц оплачивается при отработке более 15 дней.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору в 2019

В общую сумму выплат при увольнении по срочному контракту входит сумма за неиспользованный отпуск в зависимости от количества отработанных месяцев, а также заработная плата. При истечении срока действия срочного трудового контракта работодатель выплачивает увольняемому работнику следующие выплаты:

  • заработную плату, в которую могут включаться премиальные, надбавки;
  • компенсация неиспользованного отпуска из расчета два дня в месяц.

При спорах относительно суммы выплат следует руководствоваться статьей 140, пункт 5 ТК РФ, по которой работодатель выплачивает неоспариваемый размер суммы.

Гарантии сотрудникам

При урегулировании споров, возникающих при расчет компенсаций и выплат в случае расторжения срочного трудового договора, необходимо следовать статьям:

  • 84.1,
  • 140.5,
  • 291,
  • 139 ТК РФ.

Компенсация отпуска при увольнении — тема видео ниже:

Как известно, все в мире конечно. В том числе и работа, даже постоянная.

Тем более – если договор был заключен на определенный срок. Работник, зная о приближающемся окончании договора, ищет понемногу новое место.

Нужно также знать, какие выплаты полагаются при расторжении трудовых контрактов и почему. В каком случае работник может рассчитывать на компенсацию? Постараемся разобраться с этим вопросом в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выплаты, которые положены сотрудникам при увольнении

Когда сотрудничество с человеком прекращается, в день его ухода он получает на руки трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), а также расчет. Что входит в это понятие:

  • выходное пособие;
  • компенсации за отпуск;
  • заработок.

Таким образом расчет компенсации при увольнении сотрудников, работавших по срочному договору происходит также, как тогда, когда уходит постоянный сотрудник. Они облагаются теми же налогами (подоходный и страховые отчисления), что и при бессрочной работе.

За неиспользованный отпуск

Выплаты за неиспользованный отпуск причитаются любому человеку, который проработал в фирме не менее одного месяца, т.е. даже если он работал по срочному договору и менее 2-х месяцев, то к нему это тоже относится. Согласно действующему законодательству (ст. 291 ТК), за каждый месяц человек имеет право на два дня отгула.

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Так, если сотрудник уходит после 2-х месяцев работы, то получает компенсацию из расчета среднедневного заработка на каждый день предполагаемого отпуска.

Особенностью данной выплаты является то, что «отработанным месяцем» считается, если период, проведенный в фирме , составляет больше пятнадцати дней. То есть, даже в этом случае увольняемый будет иметь право на компенсацию отпуска. Однако, если этот срок меньше пятнадцати дней хотя бы на один день, компенсация не положена.

Для расчета среднемесячного заработка используется коэффициент 29,3. Это число следует умножить на количество дней конкретного периода – это и будет сумма дополнительной компенсации.

Далее полезное видео на тему положенных выплат при увольнении:

Заработок

Это денежная сумма, эквивалентная установленному размеру заработка за период, который прошел от предыдущей выдачи зарплаты и до непосредственно увольнения.

Выходное пособие

Под этим термином в трудовом законодательстве понимается выплата, определяемая нормами ТК или срочного договора. Грубо говоря – это деньги, предназначенные для того, чтобы работнику было на что прожить, пока он ищет новое место, если не успел его еще найти, а может быть, нашел, но оно оказалось совершенно не таким, какое обещали при собеседовании.

Размер этой компенсации зависит от того, по какому поводу прекращается сотрудничество с гражданином. Так например, если поводом явились:

  1. непрохождение аттестации и как следствие – несоответствие должности;
  2. согласно медицинскому заключению, продолжение работы невозможно;
  3. на работе восстановили прежнего сотрудника (ст.83, п.2 ТК);
  4. гражданина призывают в Вооруженные Силы (ст. 83, п.1 ТК);
  5. организация переезжает в другое место, но гражданин отказывается переходить,

то размер пособия будет эквивалентен среднему двухнедельному заработку этого человека.

Если же расторжение сотрудничества с гражданином происходит досрочно по обстоятельствам, не зависящим от самого работника – например, фирма прекращает свое существование или происходит сокращение штата (ст.81 ТК, п.

1 и 2), то средний заработок будет выплачиваться в течение двух месяцев после ухода.

И только в том случае, если уволившись, в течение следующих двух недель гражданин зарегистрируется на бирже труда и у него не получится устроиться на новое место в течение следующих полутора месяцев.

Однако, есть одно «но» – все это полагается человеку, если сотрудничество с ним оборвалось до истечения времени контракта и, так сказать, по уважительным причинам.

Это как раз та причина, по которой наниматель может в случае нависшей над фирмой угрозы банкротства усиленно настаивать на уходе «по собственному». Или предлагать соглашение сторон – разумеется, устное, потому как выполнять его не собирается.

Поэтому писать такое заявление нужно только в том случае, если действительно выгоднее будет поступить именно так.

Дополнительные выплаты

Это любая компенсация сверх того, что положена гражданину свыше обязательных выплат – то есть, расчета (заработная плата) и неиспользованных отпусков.

Возникает закономерный вопрос – а если нарушения все же были допущены сотрудником в период его работы, дает это ему право на получение чего-то сверх расчета и отпускных при досрочном расторжении договора? Ответ таков: нет, не дает. А как же пресловутая статья 84 ТК, может последовать вопрос.

Согласно ей, компенсация положена даже в том случае, если при работе действительно возникли нарушения, которые не дают возможности человеку дальше трудиться на этом месте, но только если в означенных нарушениях нет его прямой вины.

Следующая

Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев

Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

› Выплаты

10.03.2019

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  1. Расчет за неиспользованный
  2. неиспользованного при
  3. Высчитать количество дней при увольнении 2019

Все о компенсациях за неиспользованный Вопрос о за неиспользованный отпуск отнести к разряду легких трудно.

Расчет компенсации за отпуск при Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить.

В статье вы найдете пример расчета и видеосоветы эксперта Контур.Школы.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все им.

Сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

Программное обеспечение Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за неиспользованный отпуск при Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию.

Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. за неиспользованный рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ)

Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный при Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично.

Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п.

1 Правил об очередных и дополнительных, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила)

Расчёт за неиспользованный отпуск при увольнении 2019 Каждый сотрудник должен получить заработную плату за фактически отработанное им время, и компенсацию за неиспользованный при увольнении.

Об этом говорится в ст. 127 ТК РФ .

Все эти выплаты сотрудник должен получить в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не работает, то полный расчёт с работником работодатель должен произвести в последний день перед выходным.

Рассчитываем компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск

Рассчитываем компенсацию при за неиспользуемый отпуск В соответствии с письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-6, если сотрудник проработал в компании менее шести календарных месяцев, он имеет право на получение денежной компенсации за.

Для того, чтобы определить количество дней, не использованных работником (на основании которых будет рассчитана компенсация), работодателю необходимо предоставить следующую информацию: — стаж работы (общее количество лет, месяцев и дней деятельности в данной организации); — периоды, исключаемые из стажа, дающие право на (их длительность в календарных днях); — длительность общего отпуска работника, положенного ему за период работы в компании; — отпуск (в днях), используемый сотрудником на момент увольнения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Расчет компенсации за неиспользованный при увольнении работника за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), и при работника (ст.

127 ТК РФ). Денежная за выплачивается в двух случаях: взамен, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ)

Неделя бератора «УСН на практике»

Неделя бератора «УСН на практике» Как рассчитать за неиспользованный При увольнении работнику выплачивают денежную за все неиспользованные.

за работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения. Обратите внимание: право на получение за не зависит от причины увольнения работника.

Компенсация отпуска при увольнении

отпуска при увольнении Если сотрудник расторгает трудовой договор не в форме с последующим увольнением, при должна будет рассчитываться отдельной суммой с учетом отработанного им времени, прошедшего с последнего.

Чтобы избежать в дальнейшем трудовых и судебных споров, необходимо правильно сделать расчет при работника и выплатить полагающуюся ему сумму вовремя — в последний рабочий день.

Если 11 12, сколько будет 11 12

/ условие / Иванов принят на работу в компанию 21 января 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.

В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству).

Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п. 35 Правил).

При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.

Читать также:  Выплачивается ли пособие по безработице пенсионерам

11 месяцев компенсация при увольнении

Положена пропорциональная компенсация, т. е.

за 14 календарных дней, при условии, что Вы отработали полные шесть месяцев (без отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; отпусков, предоставленных по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ)) .

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.За 11 месяцев платится компенсация 28 дней, потому как считается, что 12-ый месяц — месяц отпуска как раз.

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре, и считается начиная с даты приема на работу. Включается в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ в том числе время использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

10 отработанных месяцев расчет компенсации при увольнении

Некоторые кадровики-практики полагают, что полностью компенсация отпуска при увольнении положена только тем сотрудникам, которые отработали на предприятии полный год, а отработавшим 11 месяцев полагается произвести пропорциональный расчет с учетом количества полностью отработанных календарных дней.

В этом случае компенсация сотруднику будет выплачена не полностью, меньше, чем за 28 отпускных дней, что противозаконно. Поскольку округление отработанных 11 месяцев до календарного года улучшает положение работника и не противоречит ст. 8 ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 № 169 (далее — Правила).

Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию

В рассматриваемой ситуации, если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

За каждый полный рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности (ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска (смотрите также п. 29 Правил).

Получается, что при продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).

Вход для клиентов

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в отпускной стаж. Значит, 6 календарных дней (20 ‑ 14) административного отпуска не включаются в отпускной стаж.

Следовательно, компенсацию необходимо заплатить за 1 год 6 месяцев 14 дней, при переводе в месяцы получится 18 месяцев (14 дней отбрасываем, так как они составляют менее половины месяца). Таким образом, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 23,94 календарных дня (2,33 кал. дн. x 18 мес. — 18 кал. дн.

), при округлении – за 24 календарных дня.

В связи с тем, что продолжительность отпуска равна 36 календарным дням, за каждый отработанный месяц сотруднику положено 3 календарных дня (36 кал. дн. / 12 мес.). Следовательно, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 27 календарных дней (3 кал. дн. х 9 мес.).

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

Согласно ТК РФ, всем работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Для правильного начисления работодателям важно знать особенности расчета, бухгалтерские проводки и другие нюансы, дабы избежать нарушения законодательства и применения санкций в случае проверки.

Виды выплат при увольнении

Трудовое законодательство различает три способа увольнения: по инициативе работодателя, по желанию работника и по соглашению сторон. Даже если договор расторгается, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником и перечислить ему соответствующие выплаты:

  • зарплату за отработанный период;
  • больничный (если увольнение осуществляется в период болезни, либо при открытии больничного в течение 30 дней от даты ухода с предприятия);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с расчетом зарплаты все понятно, то с исчислением компенсации за отпуск возникают вопросы. Наиболее распространенными считаются следующие:

  • Компенсируется ли отпуск, который сотрудник должен был отгулять два года назад?
  • По какой формуле рассчитывается компенсация?
  • Как отразить все выплаты в бухгалтерских документах?

Рассмотрим ответы на каждый из вопросов подробно.

Основные правила расчета

При расчете компенсации увольняющемуся сотруднику
бухгалтера должны руководствоваться следующими правилами:

  • Если стаж сотрудника превышает 11 месяцев, он округляется в большую сторону – до 1 года. Исключение – округление до 11 месяцев, если стаж составляет, например, 10,5: здесь используется указанная выше цифра.
  • При округлении следует руководствоваться математическими принципами: если цифра превышает половину от исходной, округлять следует в большую сторону. Это касается только начисления денежных средств, для расчета стажа правило не подходит: здесь необходимо действовать только в пользу увольняющегося либо оставлять все без изменений.
  • Весь ежегодный отпуск компенсируется при условии, что сотрудник отработал более 1 года. В остальных случаях придется рассчитывать количество полагающихся дней отдыха.
  • Все выплаты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня сотрудника. Если на предприятии используются банковские карты, деньги перечисляются на индивидуальные счета. Наличные выдаются только на руки. Если сотрудник не забирает их, впоследствии средства выдаются при обращении в организацию.

Количество дней неиспользованного отпуска для работника, протрудившегося менее 1 года, рассчитывается по следующей формуле:

(ОМхПО)/12, где ОМ – количество отработанных месяцев, ПО – количество полагающихся дней отпуска (например, 28), а 12 – количество месяцев в году.

Например:

Гражданин проработал в ООО «ООО» 10 месяцев. По закону ему полагается 28 дней отпуска. Расчет ведется так:

10х28 = 280

Полученную цифру делим на 12:

280/12 = 23,33 дня отпуска, которые должны быть компенсированы.

Сам процесс расчета компенсации выглядит так:

  1. Определяется количество полагающихся дней отдыха.
  2. Полученный результат умножается на среднедневной заработок.

Как рассчитать среднюю зарплату за день:

  1. Определяем размер всех выплат за расчетный период. Например, если речь идет о компенсировании отпуска за 10 месяцев работы, то и учитываются все выплаченные суммы. Из расчета исключаются командировочные, больничные, отгулы, дополнительные выходные, отпуска вне графика.
  2. Результат делим на 12, затем – на 29,4 – среднее количество дней в месяце.

Пример:

Женщина не использовала отпуск 10 месяцев. Ее средний заработок за указанный период составляет 300000 руб. Отработано 123 дня.

300 000 /12 = 25 000 руб.
25000 /29,4 = 850 руб. – среднедневной заработок.

Практические примеры расчета

Рассмотрим несколько полноценных примеров расчета компенсации с учетом среднедневного заработка.

Пример 1

Гражданин протрудился на предприятии 8 месяцев. Его средняя зарплата за указанный период составляет 350 000 руб. Ему полагается 30 дней отпуска (28 – основного, 2 – дополнительного оплачиваемого).

30 х 8 = 240240/12 = 20 дней компенсируемого отпуска.350 000/8 = 43750 руб. – среднемесячная зарплата.43750/29,4 = 1488,095 руб. – средний заработок за день.

20 х 1488,095 = 29761,9 руб. – итоговый размер компенсации.

Пример 2

Женщина работает на предприятии 10,5 месяцев. По общему правилу значение округляется в большую сторону, т.е. до 11 месяцев. За это время ею было заработано 200 000 руб. Установленная длительность отпуска -28 календарных дней.

200 000/11 = 18181,81 руб. – среднемесячная зарплата.18 181,81/29,4 = 618,42 руб. – среднедневной заработок.11 х 28 = 308308/12 = 25,66 – продолжительность заработанного отпуска.

25,66 х 618,42 = 15868,65 руб. – величина итоговых выплат.

Пример 3

Мужчина проработал в компании 9 месяцев. За это время им было заработано 500000 руб. По закону ему полагается отпуск в 28 календарных дней, из них 14 дней он уже использовал.

500000/9 = 55555,55 руб. – среднемесячный заработок.55 555,55/29,4 = 1889,64 руб. – дневная зарплата.9 х 28 = 252252/12 = 21 день отпуска заработано сотрудником.

21 – 14 = 7 дней в итоге компенсируется, т.к. 14 уже отгуляно.

7 х 1889,64 = 13227,48 – итоговый размер начислений без учета НДФЛ и других взносов.

Как рассчитывается компенсация сезонным работникам

Согласно ст. 295 ТК РФ, гражданам, трудоустроенным по срочным трудовым договорам, отпуск рассчитывается не в календарных, а в рабочих днях. За каждый отработанный месяц предоставляется 2 дня отпуска. Сюда же относятся и сотрудники, работающие по договорам сроком до двух месяцев.

В обоих случаях расчет ведется по следующей формуле:

КМ х 2 = КО, где КМ – количество отработанных месяцев, 2 – рабочие дни отпуска, КО – компенсация.

Например:

Гражданин проработал полные 2 месяца по срочному трудовому договору. Отпуск им не использовался. За это время им заработано 150000 руб.

150000/2 = 7500075000/29,4 = 2 551,02 руб. – среднедневной заработок.2 х 2 = 4 дня отпуска ему полагается.

4 х 2 551,02 = 10204,08 руб. – величина компенсации.

Второй пример:

По договору женщина отработала на предприятии 3 месяца, заработала 100000 руб. Также ею было использовано 2 дня отпуска.

100000/3 = 33333,33 руб. – среднемесячный заработок.33333,33/29,4 = 1133,78 руб. – средняя зарплата за день.2 х 3 = 6 дней отпуска по закону.6 – 2 = 4 дня отдыха с учетом уже использованных двух.

4 х 1133,78 = 4535,12 руб. = итоговая величина начислений.

Бухгалтерские отчеты

Согласно установленной Классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ), к выплатам, попадающим под подстатью 211, относится оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную работу, пособия по временной неработоспособности (первые 3 дня), а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Данное правило касается работников государственных учреждений.

Если работодателем является юридическое лицо, выплата компенсации должна быть заложена в резерв: это относится к признанию своих будущих обязательств перед сотрудниками с неопределенным сроком исполнения.

Для ИП создание резерва необязательно.

Начисление и выдача отражаются в проводках так:

Налоги и страховые взносы

Некоторые ошибочно полагают, что компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит налогообложению, и страховые взносы с нее не уплачиваются. Но на самом деле это не так: данный вид выплат облагается НДФЛ наравне с заработной платой.

Какие взносы удерживаются с компенсации:

Как ведется расчет (по пунктам):

  1. Подсчитываются все виды начислений, выплачиваемых работнику по итогу: зарплата, компенсация и пр.
  2. От полученной суммы удерживается НДФЛ и остальные платежи.
  3. Не позднее следующего дня после получения зарплаты в государственный бюджет перечисляются взносы.

Обратите внимание! Работодатель является налоговым агентом, поэтому обязуется удерживать и уплачивать НДФЛ с дохода работника самостоятельно. Страховые же взносы перечисляются им из собственного бюджета, и не из зарплаты персонала.

Как все рассчитывается:

Гражданин увольняется с предприятия, зарплата за отработанный период составляет 30 000 руб., а компенсация за неотгулянный отпуск – 15 000 руб. Логично сложить эти суммы вместе и произвести расчет госплатежей:

30 000 + 15 000 = 45 000 руб. – начислено по итогу.45000 х 13% = 5850 руб. – НДФЛ, вычитаемый из зарплаты.45000 х 22% = 9900 руб. – пенсионный взнос.45000 х 2,2% = 990 руб. – взнос на ОМС.

45000 х 2,9% = 1305 руб. – платеж в адрес ФСС.

По итогу работник получает:

45 000 – 5 850 (НДФЛ) = 39 150 руб. на руки.

Работодатель уплачивает за увольняющегося:

9900 + 990 + 1305 = 12195 руб.

Если делать расчеты самостоятельно затруднительно, для удобства рекомендуется воспользоваться онлайн-калькулятором. С его помощью можно рассчитать не только размер полагающейся компенсации, но и величину отчислений в различные фонды работодателем.

Выплата компенсации без увольнения

При желании и соблюдении ряда условий граждане могут не использовать дни отпуска, получая взамен компенсации. Однако здесь есть ряд ограничений:

  • По закону работникам обязательно предоставляется 28 календарных дней основного, и 7 дней дополнительного отпуска (в отдельных случаях). Они должны быть полностью использованы. Компенсируется только часть, превышающая минимальную продолжительность отдыха. Например, если работник трудоустроен в судебном аппарате, муниципальном органе, в педагогической или иной организации, где длительность отпусков никогда не бывает менее 30 дней.
  • Ни при каких обстоятельствах нельзя воспользоваться компенсацией при продолжении трудовой деятельности беременным женщинам, несовершеннолетним, трудоустроенным на предприятиях с опасными или вредными условиями, сотрудникам таможенных органов.

Согласно ст. 126, компенсирование осуществляется по заявлению работника с согласия работодателя. Если данная статья расходов заложена в бюджет, выплаты будут произведены в ближайшую зарплату.

Порядок расчета с работником при увольнении

Процесс прекращения трудовых отношений зависит от причины. Рассмотрим на примере ухода сотрудника по собственному желанию:

  1. Гражданин подает заявление об увольнении. При необходимости работодатель назначает двухнедельную отработку, чтобы успеть найти замену.
  2. В последний рабочий день работник посещает отдел кадров, забирает заполненную трудовую книжку и документы об образовании. В этот же день ему перечисляются все выплаты после удержания государственных взносов в бюджет.
  3. Увольняющемуся в бухгалтерии выдается справка о доходах, 2-НДФЛ и документ о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР, отражающий сумму страховых пенсионных взносов.

Особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируются ТК РФ, указаниями Роструда с учетом норм НК РФ, согласно которому выплаты подлежат налогообложению. Все расчеты ведутся работодателем или бухгалтером и отражаются в отчетной документации.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

Вам также может понравиться

Если отработано 11 месяцев: компенсация при увольнении работника, порядок расчета, сколько дней отпуска положено?

Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

За год работы при увольнении работник получает компенсационную выплату за годовую продолжительность отпуска, если, конечно, он не не использовал данный вид отдыха. Сколько отпускных дней положено, если отработано 11 полных или неполных месяцев, как рассчитать компенсацию при увольнении работника в этом случае?

В статье рассмотрены примеры расчета с учетом разъяснений Минтруда, которые помогут разобраться в различных ситуациях.

Сколько дней отпуска положено сотруднику?

Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней. Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.

Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.

Продолжительность отпуска для конкретного сотрудника прописывается в трудовом договоре.

Если на момент увольнения работник работал полный рабочий год, то ему будет назначена компенсация за все 28 неиспользованных дней отпуска.

Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.

Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.

Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.

По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г.

№ КАС05-14), современное трудовое законодательство не регулирует вопрос выплаты компенсации сотрудникам, которые отработали 11 месяцев, положения указанных Правил не противоречат ТК РФ, при это в трудовых законах не содержится запрета применять данные правила, а потому их можно законно использовать в указанной ситуации.

Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2012 пояснило, что ст.

127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев.

Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.

Вывод: если на дату увольнения отработано ровно 11 месяцев или более, компенсация начисляется как за полный рабочий год.

Месяцы считаются рабочие – с даты устройства на работу.

Важно, что 11 месяцев должны полностью состоять из того времени, которое включается в стаж, дающий право на отпуск.

Согласно ст.121 ТК РФ, не включаются в стаж:

  • отсутствие на работе по неуважительным причинам;
  • отстранение от работы по ст.76 ТК РФ;
  • декрет по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней за год.

Все остальное время учитывается в отпускном стаже.

Если человек трудился 10.5 месяцев

Как быть, если сотрудник, например, работал 10 мес. и 10 или  25 дней?

В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.

Полный месяц – этот тот, в котором отработано половина или более дней (15 или более).

Для случая, когда сотрудник трудился до увольнения 10 мес. и 25 дней расчет следующий:

  1. 25 дней округляются до полного месяца.
  2. Период работы для — 11 полных месяцев.
  3. Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).

Для случая, когда человек работал до увольнения 10 месяцев и 10 дней расчет следующий:

  1. 10 дней – это меньше половины, поэтому эти дни не учитываются.
  2. Периоды работы – 10 полных месяцев.
  3. Расчет проводится, исходя из общих правил, пропорционально отработанному времени. Дни отпуска для компенсации = (28/12мес.) * 10 мес. = 23,33 дн.

Таким образом, если период работы составляет 10.5 мес., то они округляются до полных 11-ти, за которые предоставляется 28 отпускных дней. Это подтверждается Письмом Минтруда РФ №14-1/В-1074 от 28.10.2016.

Если время работы составляет 1 год и 11 полных месяцев

В этом случае применяется общее правило о расчете компенсации за дни отпуска, количество которых пропорционально выработанному времени (отпускному стажу).

Если на дату расторжения трудового договора сотрудник отпускной стаж составляет 1 г. и 11 мес., при этом в отпуск человек не ходил, то ему полагается выплата за количество дней = 28 + 28/12*11 = 53,63 дня.

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Расчет в случае, когда на день прекращения трудовых отношений отработано не менее 11 месяцев, ведется по следующим правилам:

  1. Считается время работы, которое включается в отпускной стаж.
  2. Если стаж составляет 11 полных мес., то суммарная продолжительность отпуска = 28 кал.дн., если при этом работник не отдыхал, то за все 28 дней нужно выплатить компенсацию.
  3. Определяется расчетный период – с дату устройства по день, предшествующий месяцу увольнения.
  4. Считается суммарный начисленный заработок за это время без учета отпускных, пособий, командировочных выплат, больничных, материальной помощи.
  5. Считается отработанное время по следующим правилам: в каждом полном месяце 29,3 дня; в каждом неполностью отработанном дни считаются как частное фактически выработанных кал.дней и календарного числа дней, умноженного на 29.3
  6. Определяется средний дневной заработок по правилам Положения №922 = Суммарный заработок / Отраб. время в календарных днях.
  7. Рассчитывается компенсация = Средний дневной заработок * Годовую продолжительность отпуска.

Рекомендуем прочитать:

Примеры расчета

Ниже на примерах даны пояснения, как считать компенсацию в случаях, когда человек трудился 11, чуть больше или чуть меньше месяцев.

Если отработано ровно 11 месяцев

Исходные данные:

Сотрудник Семенов принят на работу 01 июня 2019 года, увольняется 30 апреля 2020.

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет

Если сотрудник отработал 11 месяцев компенсация при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.  

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск  = Среднедневной заработок  х  Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

  • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7  месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе:  определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  • Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

  • Если сотрудник проработал больше  полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  • выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

  • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
  • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
  • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
  • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Акт-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: