Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

Содержание
  1. Что ждёт инвалидов в 2021 году?
  2. Как вырастут пенсии по инвалидности в 2021 году?
  3. Суперсервисы для получения соцподдержки онлайн
  4. Парковка на местах для инвалидов тем, кто перевозит людей с инвалидностью
  5. Новую инвалидную коляску или протез можно будет только после получения заключения медико-технической экспертизы
  6. Электронные сертификаты для приобретения ТСР
  7. Пенсии по инвалидности и ЕДВ будут назначаться автоматически
  8. Информирование о положенных по закону выплатах, пособиях и льготах
  9. Процедура установления инвалидности будет упрощена
  10. Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов
  11. Основные требования
  12. Где могут работать люди с инвалидностью
  13. Предоставление льгот для компаний
  14. Присваивание льгот на налоги
  15. Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу
  16. Заключение
  17. Налоговые льготы работодателям при приеме на работу инвалидов 1, 2 и 3 групп
  18. Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы
  19. Налогообложение
  20. Социальное страхование
  21. Требования к условиям труда для инвалидов
  22. Правила оформления на работу инвалидов
  23. Особенности размера испытательного срока
  24. Льготы для инвалидов в 2021 году
  25. Социальная пенсия для инвалидов в 2021
  26. ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты)
  27. Нсу (набор социальных услуг) в 2021
  28. :
  29. Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году
  30. Система льгот для предприятий разных форм и численности
  31. Особенности для общественных и коммерческих предприятий
  32. Налоговые преференции для работодателей
  33. Льготы по социальному страхованию
  34. Субсидии для организаций
  35. Законодательная база по квотам для инвалидов
  36. Какие полагаются льготы инвалидам предпринимателям в 2021 году
  37. Как открыть ИП человеку с ограниченными возможностями
  38. Льготы инвалидам предпринимателям 1, 2, 3 группы в 2020 году
  39. Нюансы льготного налогообложения ИП инвалидов

Что ждёт инвалидов в 2021 году?

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

С 1 января 2021 года в России вступают в силу несколько федеральных законов или их подразделов, а также некоторые важные подзаконные акты и технические регламенты. Обзор о том, что изменится для россиян с инвалидностью с нового года.

Как вырастут пенсии по инвалидности в 2021 году?

С 1 января страховые пенсии и фиксированные выплаты к ним у неработающих пенсионеров будут увеличены на 6,3 процентов.

После увеличения размер фиксированной выплаты, как подсчитали в Пенсионном фонде, составит 6 045,32 рублей в месяц. Стоимость пенсионного балла – 98,85 рублей (для сравнения в нынешнем году эта стоимость составляла 93 рубля). Что касается среднегодового размера страховой пенсии по старости, он составит 17 400 рублей.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе и социальные пенсии, будут индексироваться с 1 апреля 2021 года. Они будут увеличены на 2,6 процента. Это увеличение коснется всех пенсионеров вне зависимости от того, работают они или нет. В итоге в 2021 году среднегодовой размер социальной пенсии составит 10,5 тысяч рублей.

Кроме того, с февраля 2021 года увеличиваются размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). Ее получают инвалиды и некоторые другие группы пенсионеров. ЕДВ вырастет на 3,8 процента.

В соответствии с законом, одновременно с ЕДВ и на ту же величину увеличивается стоимость набора соцуслуг, который федеральные льготники могут получать как в натуральной форме, так и в денежной сумме. Напомним, речь идет о медицинском “пакете” – льготные лекарства и путевки в санаторий, а также оплата проезда в пригородных электричках.

В Минтруде и Пенсионном фонде подчеркивают: в 2021 году в России, как и раньше, не будет пенсионеров, чей ежемесячный доход ниже прожиточного минимума.

Напомним, речь идет о рассчитываемой в каждом регионе величине прожиточного минимума пенсионера. Всем неработающим пенсионерам, чьи пенсии ниже уровня прожиточного минимума в конкретном регионе, будет производиться социальная доплата до этого уровня.

Суперсервисы для получения соцподдержки онлайн

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает суперсервисы, позволяющие в упрощенном режиме получать государственные слуги в режиме онлайн, сообщает ТАСС со ссылкой на замглавы департамента информационных технологий и обеспечения проектной деятельности Минтруда Михаила Аронова.

Среди них – онлайн-помощь людям с инвалидностью, по вопросам пенсионного обеспечения и социальной поддержки. Прототипы всех суперсервисов будут размещены на портале госуслуг до конца года.

Нацпроектом «Цифровая экономика» предусмотрена разработка 25 суперсервисов, пять из которых будут разработаны Минтруд: онлайн-помощь при инвалидности, онлайн-кадры, социальная поддержка онлайн, пенсия онлайн и трудовая миграционная.

По мнению представителя Минтруда, наибольшее значение будет иметь суперсервис, направленный на предоставление мер социальной поддержки через интернет – «Соцподдержка онлайн».

Сервисом «Соцподдержка онлайн» предусмотрено проактивное информирования населения России о правах на меры социальной поддержки, организация централизованного канала приема вопросов в социальной сфере и быстрое оформление заявлений.

Парковка на местах для инвалидов тем, кто перевозит людей с инвалидностью

Госдума приняла поправки к закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которым парковками для инвалидов смогут пользоваться не только водители-инвалиды, как это было раньше, но и те, кто перевозит людей с инвалидностью и детей-инвалидов. Принятый в окончательном, третьем чтении, законопроект также определяет порядок использования знака «Инвалид», который будет закреплен за конкретным автомобилем.

«На каждой стоянке (остановке) транспортных средств (…) выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов», – говорится в тексте принятого закона.

Этим законом также определен порядок использования знака «Инвалид».

Он должен быть установлен на транспортных средствах, которыми управляют инвалиды, а также на тех ТС, которые используются для перевозки людей с инвалидностью или детей-инвалидов.

«Порядок выдачи опознавательного знака “Инвалид” для индивидуального использования устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти», – указано в документе. 

Новую инвалидную коляску или протез можно будет только после получения заключения медико-технической экспертизы

Минтруд РФ утвердил перечень средств реабилитации, замена которых по истечении установленного срока использования должна быть подтверждена заключением медико-технической экспертизы. Этот перечень включает инвалидные коляски с ручным и электроприводом. Соответствующий закон размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

В перечень вошли электроколяски для инвалидов и детей-инвалидов, кресла-коляски с дополнительной поддержкой для головы и тела, в том числе для больных ДЦП. Перечень также включает различные модели протезов и ортезов с внешним источником питания.

Согласно приказу Минтруда №521н от 23.07.2019, замена вышеперечисленных средств реабилитации по истечении установленного срока использования может быть произведена только после подтверждения медико-технической экспертизы. В заключении должно быть указано, что инвалидная коляска или другое средство реабилитации, указанные в перечне, действительно требуют замены.

Заключение медико-технической экспертизы также понадобится при приобретении инвалидной коляски за свой счет с последующим получением компенсации.

Оно будет необходимо для определения соответствия приобретенных инвалидом за собственный счет инвалидной коляски, протеза или ортеза изделиям, предоставляемым уполномоченным органом техническим средствам реабилитации, протезам и протезно-ортопедическим изделиям.

Электронные сертификаты для приобретения ТСР

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев сообщил, что электронные сертификаты для приобретения технических средств реабилитации планируется выдавать людям с инвалидностью с 2021 года.

Для этого необходимо принятие соответствующего законопроекта, разработанного Минтрудом. Им предусматривается, что люди с инвалидностью будут самостоятельно выбирать не только само изделие, но и поставщика этого изделия.

Минтруд РФ разработал законопроект, позволяющий внедрить новый механизм обеспечения людей с инвалидностью средствами реабилитации – с помощью электронного сертификата. Данный законопроект также предусматривает возможность приобретения ТСР за счет получения займа в банке и последующего погашения кредита.

Пенсии по инвалидности и ЕДВ будут назначаться автоматически

Пенсионный фонд России запустит в отдельных регионах РФ пилотный проект по автоматическому назначению пенсий по инвалидности и ежемесячных денежных выплат, передает  ТАСС со ссылкой на председателя правления ПФР Антона Дроздова. В будущем этот проект планируется распространить на все регионы России.

В настоящее время за назначением пенсии по инвалидности должен обратиться либо сам человек с инвалидностью, либо его законный представитель. Для этого необходимо подать заявление в письменной форме в территориальный орган ПФР или в МФЦ. Можно также подать заявление в электронной форме на едином портале государственных услуг или в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.

«А в ближайшем будущем проведем пилотный проект по проактивному назначению страховых и социальных пенсий по инвалидности, а также ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) инвалидам и детям-инвалидам, который позже будет распространен на все субъекты РФ», – рассказал Антон Дроздов. Глава ПФР также отметил, что в настоящее время уже производится автоматическое назначение федеральной социальной доплаты к пенсии.

Таким образом, автоматическое назначение пенсий по инвалидности избавит людей от необходимости подачи заявления для начисления пенсии. В будущем этот проект планируется распространить на все регионы России. 

Информирование о положенных по закону выплатах, пособиях и льготах

1 декабря вступил в силу закон, согласно которому россияне будут получать актуальную информацию о полагающихся им мерах социальной поддержки – выплатах, пособиях или льготах, сообщает «Российская газета» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

Сейчас эту услугу можно получить на портале госуслуг, с 1 июля 2021 года такое информирование будет доступно еще и по телефону единого контактного центра.

Одной из причин того, что многие российские семьи не пользуются положенными им по закону льготами, является заявительный способ их получения.

Получить различные выплаты и льготы можно только в том случае, если лицо, которому полагаются эти льготы, подаст соответствующее заявление.

Согласно новому закону, россиян будут информировать о полагающихся им мерах социальной поддержки – выплатах, пособиях или льготах – в проактивном режиме. Персональное информирование запускается на базе единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО).

Сейчас эту услугу можно получить на портале госуслуг, полноценно она заработает до конца этого года. На первом этапе к нему будут подключены ПФР, ФСС и учреждения МСЭ. С 1 июля 2021 года такое информирование будет доступно еще и по телефону в едином круглосуточном контакт-центре.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, для получения персональных уведомлений о мерах социальной поддержки, необходимо дать согласие на проактивное информирование на портале госуслуг. Уведомления будут приходить в личном кабинете.

На первом этапе информирование будет происходить по факту наступления трех жизненных событий: наступление пенсионного возраста, установление инвалидности, при регистрации рождения ребенка. Со временем перечень услуг будет расширен.

Процедура установления инвалидности будет упрощена

Министерство труда и социальной защиты РФ работает над упрощением процедуры признания инвалидом, сообщает РИА «Новости». Основная цель – максимально расширить возможность проведения экспертизы без личного присутствия граждан.

В настоящее время Минруд занимается переводом процедур, связанных с оказанием мер социальной поддержки людям с инвалидностью, в проактивный формат.

Это позволит предоставлять положенные им меры соцподдержки в беззаявительном порядке.

Специалистами Минтруда уже подготовлен законопроект о проактивном (беззаявительном) порядке назначении пенсий по инвалидности, как это было в рамках временного порядка освидетельствования, введенного на период эпидемии коронавирусной инфекции.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Налоговые льготы работодателям при приеме на работу инвалидов 1, 2 и 3 групп

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

  • первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
  • вторая — нарушения на уровне 70-80%;
  • третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты.

Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%.

При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

  • статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
  • статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
  • статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Налогообложение

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

  • если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
  • если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
  • если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

  • в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
  • полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
  • полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

  • в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
  • тариф для ФСС снижается на 2,4%;
  • выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

  • если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
  • для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Требования к условиям труда для инвалидов

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

  • режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
  • количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
  • если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
  • в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
  • инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
  • лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

  • при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
  • мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
  • в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
  • действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Правила оформления на работу инвалидов

Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

  • невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;
  • запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
  • в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

Особенности размера испытательного срока

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места. Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

Льготы для инвалидов в 2021 году

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

В 2021 году, впрочем, как и в предыдущие годы, государство уделит особое внимание самой уязвимой категории граждан – инвалидам, предоставляя им определенные льготы и фиксированную материальную помощь.

Социальная пенсия для инвалидов в 2021

Социальная пенсия является самой важной частью поддержки со стороны государства людям с группой инвалидности. В 2021 году индексация запланирована на 1 апреля. В среднем пособие вырастит на 2,6%. Размер социальной песни после увеличения ориентировочно составит:

·        13 804,46 руб. – 1 группа;

·        5 751,93 руб. – 2 группа;

·        4 889,17 руб. — 3 группа;

·        13 804,46 руб. – дети-инвалиды и инвалиды детства 1 группы.

ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты)

ЕДВ проиндексируют 1 февраля 2021 года. Эту часть пенсии увеличат в зависимости от группы инвалидности и с учетом повышающего коэффициента — 1.038:

·        для инвалидов 1 группы – 4 044,49 руб.;

·        для инвалидов 2 группы – 2 888,41 руб.;

·        для инвалидов 3 группы – 2 312, 20 руб.;

·        для детей-инвалидов – 2 888 ,41 руб.

Нсу (набор социальных услуг) в 2021

С 1 февраля 2021 года также изменяется компенсация НСУ (набор социальных услуг). Социальный пакет с учетом индексации будет выглядеть следующим образом:

·        лекарственное обеспечение – 923,47 руб.;

·        бесплатный проезд – 132,62 руб.;

·        предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 142,86 руб.

Общая сумма – 1 198,95 руб., до 1 февраля 2021 года – 1 155,06 руб.

Инвалид имеет право выбрать, какая социальная помощь ему необходима: натуральная или денежная.

Важно! Стоит отметить, если пенсия инвалида ниже регионального прожиточного минимума, то полагается доплата до фиксированного уровня.

Кроме того, выплачивается страховая пенсия работающим или работавшим инвалидам. На размер трудовой пенсии влияет количество иждивенцев, стаж, группа инвалидности. Рассчитывается она по определенной формуле. Так, страховая пенсия (на 2021 год) составит:

1 группа и инвалиды-детства – 13 804,46 руб.;

·        2 группа — 5 751,93 и  2 группа с детства – 11 503,88 руб.;

·        3 группа – 4 889,17 руб.

Граждане с инвалидностью могут получить нематериальные льготы, относящиеся к различным сферам. К основным льготам можно отнести:

1.      Образование. Инвалиды 1 и 2 группы имеют право поступить бесплатно и вне очереди в любое учебное заведение (после сдачи обязательных экзаменов). Также им предоставляется повышенная стипендия.

2.      Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение. Неработающих инвалидов обеспечивают бесплатной путевкой и оплатой за проезд до места назначения. Работающие пенсионеры оплачивают 50%.  Гражданин, сопровождающий инвалида 1 группы, также имеет право на бесплатный проезд и путевку.

3.      Приобретение медикаментов. Лекарственные препараты по рецепту лечащего врача получают бесплатно инвалиды 1 и 2 группы (неработающие). Работающие пенсионеры (2 и 3 группа в статусе безработных) оплачивают 50% от стоимости лекарств.

Важно! Все инвалиды имеют право на бесплатное протезирование зубов.

Граждане с первой группой могут получить бесплатно ортопедическую обувь, а инвалидам 2 и 3 группы предоставляется скидка 50%. При наличии заключения МСЭ медицинские изделия и перевязочные материалы получают инвалиды 1 и 2 группы.

4.      Жилищные льготы. Инвалидам и семьям, где имеются дети-инвалиды, предоставляется скида не менее 50% на оплату коммунальных услуг. Также эта категория граждан может воспользоваться первоначальным получением земельного участка для строительства жилья, дачи или для ведения собственного хозяйства.

5.      Налоговые послабления. Инвалиды 1 и 2 группы освобождены от налога на имущество, но при условии наследования недвижимости. Пенсионеры этой категории, у которых в собственности земельный участок (оформленный до 2004 г.

), имеют такой вычет: налоговая база для расчёта налога (цена земли) уменьшается на 10 000 руб. Также инвалиды освобождаются от транспортного налога, если автомобиль был переоборудован под гражданина с ограниченными возможностями. При покупке машины (мощностью до 100 л.с.

) через органы соцзащиты предусмотрена скидка на налог – 50%.

6.     Госпошлины. Льготу 50% на любые нотариальные услуги получают инвалиды 1 и 2 группы. Данная категория граждан освобождается от госпошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским и арбитражным процессуальным законодательством.

Ознакомиться с полным списком льгот можно в региональном отделении соцзащиты.  

:

Права и льготы → Полный перечень льгот для инвалидов 2012

Новые статьи → Территориальные центры социального обслуживания и их услуги

https://www.youtube.com/watch?v=FeUUsLqenNg

Новые статьи → В 2015 году будут внесены изменения в законы о льготах

Пособия и льготы инвалидов → Можно ли инвалиду взять ипотеку?

Новости → 84 % кузбасских льготников предпочли получать денежную компенсацию взамен натуральных льгот в 2018 году

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

от Яганова Юлия

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Какие полагаются льготы инвалидам предпринимателям в 2021 году

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2021

Мало кто знает, какие льготы инвалидам предпринимателям в 2021 году предоставляются. А это очень важная информация для лиц с ограниченными возможностями.

В настоящее время достаточно трудно найти работу, которая отвечала бы всем желаемым требованиям.

Работа по найму отходит на второй план, а лидирующие позиции занимает предпринимательство, ведь трудится на себя является более выгодной во всех отношениях.

И, если полноценному человеку порой трудно открыть собственное дело, то что уже говорить о лицах, имеющих ограниченные возможности.

Поэтому, специально для них, государство предусмотрело определенные льготы при открытии индивидуального предпринимательства.

Как открыть ИП человеку с ограниченными возможностями

Мало кто из собственников готов взять на работу инвалида. Тем более, у человека может быть такое заболевание, с которым противопоказано выходить из дома.

Поэтому единственным целесообразным решением для таких людей, желающих зарабатывать себе на жизнь, является открытие своего дела.

Чтобы зарегистрироваться в качестве предпринимателя, инвалиду стоит обратиться в территориальный центр занятости в Москве.

У лиц с инвалидностью есть возможность получить помощь от государства на создание бизнеса. Это пособие, которое можно использовать в качестве стартового капитала, оно является безвозмездным.

Лицу-инвалиду, желающему зарегистрировать бизнес, следует направить заявление в городскую администрацию.

Для открытия категории нужно будет уплатить госпошлину, которая равняется 10% от минимальной ЗП гражданина нашей страны.

Кстати, инвалиды 3 группы освобождаются от данной пошлины. Это правило по требованиям государства должно быть зафиксировано в решениях местных властей.

Дальнейшим действием инвалида будет обращение в налоговую службу по месту прописки. Здесь лицо заполняет заявление и выбирает удобную для себя систему налогообложения.

Конечно же, лучше всего заранее проконсультироваться с юристами или специалистами в налоговом деле, чтобы не попасть впросак. Система уплаты налогов должна зависеть от той деятельности, которой планирует в дальнейшем заниматься гражданин.

Система уплаты налогов может быть общей, патентной или упрощенной. Индивидуальным предпринимателям выгоднее всего выбрать упрощенную систему. В этом случае он будет отдавать 6% от своей прибыли в казну государства.

В некоторых регионах этот показатель немного меньше. При патентной системе нужно будет уплатить за патент, но и в этом случае инвалидам следует отдать на треть меньше, чем здоровым гражданам.

Льготы инвалидам предпринимателям 1, 2, 3 группы в 2020 году

Все инвалиды, в том числе и 1 группы, получают от государства социальные пособия и трудовые пенсии. При занятии собственным делом данная категория лиц освобождена от уплаты налогов в пенсионный и другие фонды.

Если инвалид сам учреждает предприятие, то от уплаты взносов он не освобождается. То же самое касается официально работающих лиц.

Предприниматели с 3 группой получают  в 2021 году следующие льготы:

  1. освобождены от оплаты транспортных налогов;
  2. при уплате подоходного налога получают скидку в 500 рублей;
  3. если доход за 30 дней не превышает 100 тыс. рублей, то инвалид освобождается от выплат;
  4. в городском транспорте они ездят бесплатно.

Предприниматели-инвалиды 2 группы наделяются такими льготами:

  1. все те же позиции, что и у инвалидов 3 группы;
  2. освобождаются от уплаты налогов на имущество.

Отказать инвалиду в оформлении его индивидуальным предпринимателем государственные органы могут в том случае, если лицо предоставило неполный пакет документов, если в бумагах имеются ошибки, если ранее лицо было судимо, или работало в судебных, правоохранительных органах.

Также люди с ограниченными возможностями могут получить отказ если представители власти посчитают, что данный вид хозяйственной деятельности является неприемлемым.

Нюансы льготного налогообложения ИП инвалидов

Для налоговой службы в сфере предпринимательства значение имеет само ведение бизнеса, а не та прибыль, которую может получить или получает лицо.

Известно, что инвалиды имеют льготы на уплату налогов, однако, если они временно приостановят свой бизнес, то льготные права у них забирают до момента возобновления работы.

Если прибыль инвалида в течение месяца превысит 100 тысяч рублей, то для него применяется общая система налогообложения.

Инвалиды получают скидку на уплату подоходного налога. Она равняется 500 рублям в месяц. Данная льгота является бессрочной, период ее может истечь только в случае прекращение гражданином занятия предпринимательской деятельностью. Иногда такие налоговые вычеты могут иметь имущественное проявление.

Инвалидами второй группы являются люди, имеющие функциональные расстройства. Но они могут передвигаться по городу в специально оборудованных для них автомобилях.

При этом государство освобождает эту категорию лиц от уплаты транспортного налога. Поэтому инвалиды могут спокойно ездить на автомобиле по своим делам.

Инвалиды 2 группы, занимающиеся предпринимательской деятельностью, в 2021 году не получают льготы в случае, если на временный доход сейчас действует единый сбор, а также если используется упрощенная система выплат по налогам.

Налогами не облагается недвижимое и движимое имущество инвалида. Но, если в его собственности есть земля, за нее налог представитель данной категории должен уплатить в полном объеме.

В этом случае можно говорить только об уменьшении в некоторой степени земельного сбора для тех, кто получил участок по наследству, владеет им всю жизнь или пользуется бессрочно.

Инвалиды третьей группы – это лица, которые приобрели такой статус с детства. Если их предпринимательская деятельность приносит высокий доход, тогда в первые несколько лет государственные органы устанавливают для них упрощенный расчет налогов.

При желании, даже человек с инвалидностью, может добиться успехов в собственном деле и зарабатывать хорошие деньги.

Для поддержки развития малого бизнеса местные власти могут устанавливать специальные льготы и скидки для такой категории лиц.

: Льготы для предпринимателей с инвалидностью.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Акт-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: