Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

Содержание
  1. Партия и правительство решили ввести почасовую оплату труда
  2. Подтяжка доходов
  3. И дольше года длится час
  4. Новые правила расчёта МРОТ в России и новая сумма минимальной зарплаты на 2021 год
  5. Как будут считать величину МРОТ с 2021 года
  6. Что не так с новыми правилами расчёта ПМ и МРОТ
  7. Учесть за 60 минут: в России обсудят введение почасового МРОТа
  8. Зарплата по часам
  9. Не хватает ответов
  10. Лазейки остаются
  11. Новый почасовой МРОТ с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час – СНН-С какой Новости Начать?
  12. Сегодня обсудим предстоящую новинку в законодательстве: почасовой МРОТ
  13. Введение почасового МРОТ все-таки не избавит население от бедности
  14. Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда
  15. Новая методика расчета МРОТ
  16. Что такое медианный среднедушевой доход
  17. Размер МРОТ в 2020 году
  18. Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
  19. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  20. Региональный МРОТ
  21. МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
  22. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  23. Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
  24. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

Партия и правительство решили ввести почасовую оплату труда

Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

ЛДПР разработала и направила в правительство для получения официального заключения законопроект о введении в РФ с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда, сообщает РИА «Новости».

Оплата должна составить не менее, чем 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и на неполный день, предлагают авторы законопроекта. Принятие законопроекта, как полагают инициаторы новации, позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, а также станет одним из шагов в решении задачи доведения уровня оплаты труда работающих граждан до уровня индустриально развитых стран.

Согласно предложениям авторов документа, минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Минимальный почасовая ставка может использоваться только при оплате работникам по срочным договорам на условиях неполного рабочего времени и ни для каких иных целей не применяется.

Авторы поясняют, что в России часовая ставка исходя из МРОТ (12 130 рублей) крайне низка и составляет в 2020 году от 89,85 рубля в мае до 65,92 рубля в июле.

«Намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяет получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны, избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах. В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Установление минимального размера часовой ставки при неполном рабочем дне предусмотрено в плане по восстановлению экономики, поэтому этот или другой подобный законопроект будет принят, указывает, в свою очередь руководитель GR-практики BMS Law Fir Дмитрий Лесняк. В целом это хорошая инициатива, считает он, так как она направлена на создание дополнительных гарантий работникам, но особого эффекта от нее ждать не стоит.

Стоит понимать, говорит юрист, что в условиях кризиса многие работодатели будут пытаться экономить, поэтому не все будут соблюдать данную норму.

К тому же, многие сотрудники работают неофициально (без каких бы то ни было договоров), поэтому в их положении вряд ли произойдут какие-то изменения. Жаловаться же большинство не будет, так как на фоне роста уровня безработицы люди просто будут бояться потерять работу.

Лучший вариант минимизировать риск нарушений со стороны работодателя — это официальное оформление трудовых отношений, заключает Дмитрий Лесняк.

В то же время нельзя сказать, что инициатива ЛДПР, по сути повторяющая правительственную, вовсе лишена смысла. Мало того, что законопроект от исполнительной власти еще не внесен, да и сама программа восстановления экономики не утверждена. Партийцы обозначили определенный уровень почасовой ставки. Большой он или маленький?

Подтяжка доходов

Перспективы одобрения такого законопроекта высокие — это повысит имидж действующих властей и формально защитит труд в стране, но есть множество «но», отмечает член генерального совета «Деловой России» Алим Бишенов.

Сначала об очевидных плюсах: эпидемия коронавируса оголила множество проблем в сфере трудовых отношений, работодатели, пользуясь сложившейся ситуацией в некоторых случаях пошли на заметное сокращение зарплат как следствие введения удаленной работы и сокращения рабочего дня при этом по факту далеко не все трудящиеся реально заметили снижение объема выполнимой работы.

Закрепление на законодательном уровне более высокой минимальной ставки почасовой оплаты труда при срочном договоре — во-первых, повысит привлекательность такой работы, во-вторых, — благосостояние граждан, однако эта мера не сможет приравнять российский уровень оплаты труда до уровня индустриально развитых стран, где сам по себе МРОТ заметно выше и, соответственно, оплата часа работы не идет ни в какое сравнение с российскими. Приведем данные по европейским страна и США — так МРОТ во Франции составляет 1521 евро в месяц, в Германии 1557, в Штатах 1872 доллара в месяц или 10,8 долларов в час.

И дольше года длится час

При этом надо учесть, что в России по-прежнему остается множество лакун в трудовом законодательстве, и при желании работодатели смогут ими воспользоваться, указывает Алим Бишенов.

Например, введение такого законопроекта может спровоцировать малый и средний бизнес еще больше уйти в «серую» зону и оформлять взаимоотношения с персоналом по старой серой схеме с частичными выплатами в конвертах.

Таким образом, данный законопроект рискует создать благополучие трудящихся лишь на бумаге, что позитивно для власти так как официальная позиция будет строиться на росте стоимости оплаты труда и защиты трудящихся, но при этом по-прежнему не даст полной защиты людям, которые пришли работать по срочным договорам.

Что же касается заявлений депутатов о том, что законопроект позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, то здесь к авторам назревает вполне логичный вопрос, добавляет Алим Бишенов.

Если мера будет вводиться с 1 января 2021 года, то о какой пандемии может идти речь? Власти уже начали говорить о более активном снятии ограничений, даже если и будет «вторая волна», такой остановки экономики в нашей стране уже вряд ли кто-то допустит поскольку это большие потери для всех, поэтому к этим словам также необходимо относится осторожно.

Помимо всего прочего уже понятно, заключает эксперт, что малый и средний, да и даже крупный бизнес пойдут по пути жесткой экономии, и внедрение ставок минимальной оплаты часового труда для тех, кто соблюдает законодательство, в полной мере может привести к дополнительным сокращениям численности сотрудников в будущем.

Новые правила расчёта МРОТ в России и новая сумма минимальной зарплаты на 2021 год

Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

Правительство России сформулировало новые правила расчёта минимальной зарплаты по стране. Законопроект на этот счёт внесён в Госдуму, шансы на его скорое принятие – практически стопроцентные.

Точная сумма МРОТ на 2021 год, если закон примут до конца этого года, вырастет ровно на 400 рублей в сравнении с тем значением, что предполагался по старым правилам расчёта минимальной зарплаты.

Как будут считать величину МРОТ с 2021 года

С 1 мая 2018 года МРОТ в России приравнен к прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Не бог весть что, но в момент принятия (самое начало 2018 года) это подавалось как большое достижение и шло как один из предвыборных жестов Владимира Путина на последних по времени президентских выборах.

Закон давно предусматривал, что минимальная зарплата в России не может быть ниже прожиточного минимума (что логично), но фактически эта норма не работала.

Этот материал был украден с сайта NEWSMENT.RU. Так бывает. Скорее всего, в украденной версии не хватает множества нужной вам информации. Например, полезных ссылок в статье. Заходите на www.newsment.

ru, чтобы ознакомиться с оригинальной статьёй и найти множество другой полезной информации!

Не работает она и сегодня, поскольку из МРОТ вычитается подоходный налог, и по факту минимальная зарплата на 13% меньше, чем пресловутый прожиточный минимум.

Как бы то ни было, но правительство решило ввести новые правила расчёта суммы МРОТ. Теперь минимальная зарплата будет зависеть от медианной зарплаты по стране.

Одновременно с этим изменится и порядок расчёта прожиточного минимума. Вместо статистики стоимости продуктовой корзины по стране в его основе будет лежать медианный доход.

Разберёмся с этими терминами. Медианным доходом называется такая сумма, относительно которой ровно 50% россиян получает доход больше, а ровно 50% – меньше. Аналогично с медианной зарплатой, только речь здесь идёт об одной разновидности возможных доходов.

МРОТ в 2021 году будет равен 42% от медианной зарплаты. Этот процент должны будут пересматривать не реже одного раза в пять лет “исходя из условий социально-экономического развития РФ”.

Новая сумма МРОТ в 2021 году, если закон примут – 12 792 рубля. Это на 400 рублей больше, чем минимальная зарплата, рассчитанная по старым правилам.

Изображение: sudak.rk.gov.ru

Что не так с новыми правилами расчёта ПМ и МРОТ

Судя по всему, законопроект правительства – настоящая экономическая бомба, на которую мало кто обратит внимание. Настолько грамотно всё делается на первом этапе.

В первую очередь смущают новые правила расчёта прожиточного минимума. Старые были плохи, но они хотя бы были привязаны к статистике стоимости продуктовой корзины. То есть, к реальным расходам человека на самое необходимое.

Вместо того, чтобы пересмотреть содержание этой корзины и ввести более справедливые критерии расчёта, правительство просто уходит от минимально необходимых для выживания расходов. Вместо этого прожиточный минимум почему-то привязывают к медианному доходу через непонятный коэффициент.

Считается, что с ростом медианного дохода будет расти и прожиточный минимум. Конечно, это так. Но медианный доход может и снизиться. Или расти он будет намного медленнее, чем цены в магазинах. Продукты на полках точно не подешевеют.

Худо-бедно, но Росстат все последние годы выдавал статистику по прожиточному минимуму в отдельных регионах России и в целом по стране. Причём делалось это раз в квартал. Теперь устанавливать прожиточный минимум будут раз в год.

К сожалению, никак проконтролировать, хорошо это нововведение или нет, не получится. Альтернативный расчёт суммы прожиточного минимума от фактической стоимости продуктовой корзины может проводить только Росстат или аналогичная по масштабам структура.

Помимо МРОТ, который в конце концов платят работодатели, сумма прожиточного минимума влияет на массу государственных расходов. К нему привязаны некоторые детские выплаты, минимальные пенсии, социальные пособия…

Справедливо заподозрить государство в том, что оно предлагает новые правила расчёта ПМ только для того, чтобы сэкономить бюджетные деньги на самых бедных. Слишком неочевидная и непрозрачная схема предложена.

Но для того, чтобы преподнести всё как благо, на первом этапе россиянам говорят – смотрите, МРОТ по новым правилам будет на 400 рублей больше!

Примерно так же пытались подать повышение пенсионного возраста в 2018 году, говоря о росте пенсий на тысячу рублей каждый год. Но там несправедливость реформы была слишком очевидна. Сейчас новый способ сэкономить на простых россиянах может быть оформлен так, что это мало кто заметит в принципе.

Заглавное изображение: Михаил Климентьев/пресс-служба президента РФ/ТАСС/futurerussia.gov.ru

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

Учесть за 60 минут: в России обсудят введение почасового МРОТа

Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

В России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда.

Идея сформировать позицию по этому вопросу включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы, выяснили «Известия».

Почасовой МРОТ уже утвержден во многих европейских странах, но необходимость нового показателя для России пока неясна. Его введение не лишит работодателей возможности платить людям меньше минимального заработка, например, через договоры гражданско-правового характера, говорят эксперты.

Зарплата по часам

Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» включен в перечень предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы («Известия» ознакомились с текстом документа). Сторонам предстоит сформулировать совместную позицию по этому вопросу, говорится в бумагах. Также уточняется, что почасовой МРОТ может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда».

Вышеупомянутое соглашение определит основные направления работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Пока предложения в документ еще обсуждаются. Предполагается, что проект генсоглашения будет сформирован до конца октября.

«Известия» направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (координирует работу комиссии). Там ответили, что давать комментарии по этой теме преждевременно.

Предложение ввести часовой минимум оплаты труда было выдвинуто со стороны правительства, сообщили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР, представляют сторону работников в РТК).

Минтруд России готов обсудить со сторонами социального партнерства вопрос введения понятия минимального размера часовой ставки, сказали в пресс-службе ведомства. При этом новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам, добавили там.

Сейчас зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, должна быть не ниже МРОТ, а в северных регионах — МРОТ, увеличенного на районные коэффициенты и процентные надбавки, напомнили в ведомстве.

Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда, подчеркнули в министерстве.

Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку, пояснили в Минтруде.

Не хватает ответов

Введение нового понятия вызывает много вопросов: допустим, как именно считать отработанные часы, как определить справедливый минимум за час, отметила заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская.

Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально месячному МРОТу, сумма получится очень скромной, меньше 100 рублей. С другой стороны, если в качестве минимума за час работы установить, допустим, 200 рублей, возникнет дискриминация работающих за месячный МРОТ, рассуждает Елена Косаковская.

Кроме того, неясно, останутся ли при введении почасового минимума доплаты за труд в ночное время или тяжелые условия, добавила она.

Уточним: сегодня на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда составляет 12,1 тыс. рублей. По Трудовому кодексу, человек, отработавший полное рабочее время, должен получить зарплату не меньше этой суммы.

Например, в сентябре этого года 22 рабочих дня, или 176 трудовых часов (при полной рабочей неделе). Получается, что пропорциональный МРОТу минимум в час — 69 рублей. Однако в другие месяцы сумма будет другой из-за того, что количество выходных не всегда одинаковое.

Например, в декабре будет 183 рабочих часа, а в январе-2021 — 120.

Сторона работодателей пока не сформулировала свою позицию насчет почасового минимума оплаты труда, сообщил вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов. Ничего плохого в идее нет, но зачем вводить новое понятие, непонятно.

Много вопросов насчет вычисления минимальной стоимости часа: если отталкиваться от МРОТа, она будет различаться в зависимости от месяца и региона (в каждом субъекте устанавливается свой уровень МРОТа), отметил эксперт.

Кроме того, проблема довольно узкая: зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян, сколько из них трудятся с почасовой оплатой, официальная статистика не знает.

Лазейки остаются

В развитых странах идея минимальной ставки за час уже реализована, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Алим Бишенов.

Так, в 2019 году в Германии она составляла €8,5 (около 760 рублей), в Болгарии — €6, в Румынии — €7,7, в Венгрии и Латвии — €9,9 (средняя почасовая зарплата в Еврозоне составляла в среднем €27,7–31,4).

Наиболее высокие ставки приняты правительствами Дании, Люксембурга, Бельгии: €44,7, €41,6 и €40,5 соответственно. Для США федеральная минимальная ставка оплаты труда в час составляет $7,25 (545 рублей).

В России нововведение может коснуться, скорее всего, тех, кто получает около 70–80 рублей в час, и таких людей вряд ли много, полагает проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.

При этом в законодательстве останутся лазейки, которые работодатели сейчас используют для того, чтобы платить сотрудникам меньше МРОТа в месяц.

Например, заключение договоров гражданско-правового характера, также сотрудникам предлагают оформиться в качестве самозанятых, пояснил он.

Ранее с идеей ввести минимальный заработок в час выступали депутаты от ЛДПР. Их законопроект предполагает, что с 2021 года 60 минут труда должны стоить не меньше 150 рублей. В июне 2018 года Госдума уже рассматривала другой законопроект ЛДПР, в котором предлагалось установить минимальный почасовой размер оплаты труда в размере 100 рублей. Тогда проект не был принят.

Новый почасовой МРОТ с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час – СНН-С какой Новости Начать?

Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

Все привыкли к ситуации, когда ежегодно минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается на несколько сотен рублей. Это вовсе не означает, что граждане богатеют, и жизнь становится лучше.

На минималку прожить достойно месяц — просто нереально. Найдется ли несогласный с этим тезисом? Да и средними зарплатами, которые примерно 40+ тысяч согласно подсчетам чиновников, не пахнет в БОЛЬШЕЙ ЧАСТИ страны. Реальный цифры абсолютно другие. О том, какой фантастический разрыв между бедными и богатыми в России мы поговорим в следующий раз.

Сегодня обсудим предстоящую новинку в законодательстве: почасовой МРОТ

Правительство внесло в Госдуму новый законопроект об установлении почасового МРОТ для некоторых категорий договоров. К ним предлагают отнести:

  • Договоры, заключенные на срок до 3 месяцев
  • Трудовые договоры, оформленные на неполный рабочий день

Правительство определило цель введения почасового минимума оплаты труда:

борьба с теневой зарплатой и защита работодателей и работников, которые устроены на неполный рабочий день.

Данную меру планируется ввести с октября 2020 года. Озвучена сумма 150 рублей в час.

Эта сумма, согласно поправкам, должна индексироваться один раз в год с 1 января по инфляции за предыдущий год.

Как пояснили авторы, в России часовая ставка исчисляется исходя из МРОТ (12 130 рублей) и составляет в нынешнем году 89,85 рубля в мае и 65,92 рубля в июле.

Работодатели, отметили инициаторы, устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день, что позволяет им получать необоснованно высокую прибыль и избегать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах. «В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Практика покажет, будет ли эта норма эффективной, но уже сейчас понятно, что у работодателя, в частности бухгалтерии, появится намного больше хлопот с документами и разными отписками в контрольные и надзорные органы. Если вы работник, то это не ваша головная боль, но другая сторона дел уже предвкушает сотни проверок.

Введение почасового МРОТ все-таки не избавит население от бедности

Как это отразится на простых работягах завода, нам сократили рабочий день на 2 часа,мы на что жить должны и так з/п чуть выше МРОТ была,а теперь чисто за МРОТ должны работать, на что мы должны себя обеспечивать и при этом детей поднимать?

Мрот нужно установить не ниже 25000,чтобы человек мог прожить месяц без долгов.

-Вы думаете 25000 это норма, я считаю что нет, так как в Томской области очень дорогая квартплата, за коммуналку только плачу почти 6 тыс, за маленькую квартирку+кредит большой за эту квартирку, и что остаётся, а ни чего не остаётся на прожить, молчу что хочется и вкусного покушать деткам, что не можем позволить, нам Хотя-бы платили 46000 как пишут везде, что такую сумму средняя, у меня лично зарплата 19000, а толку нет.

Мне не ясно другое, к примеру я зарабатываю 35000 руб, после принятия закона у меня заработок упадет до 24000? Ведь работодатель будет прав по закону, ведь так? Договора новые составят, и все. Не подпишешь, иди гуляй.

Тут один вопрос возникает. Сколько работающих по срочным договорам или неполному рабочему дню? Я такой статистикой не владею, но не думаю, что много. Соответственно, это «повышение» для большинства трудящихся проходит мимо и они продолжают работать свои полные смены за обычный МРОТ + пара-тройка тысяч рублей.

-150 и есть минимальная зарплата. Для бюджетных /учителей, врачей/ — два минимальных зарплат с высшим образованием, плюс доплаты по региону. Учитель стоит ниже технички. Неправильно это. У учителя сегодня оклад/18ч/-8900р. а у технички-12300р. Вот и вес разговор. А те, которые говорят о 150р. далеки от реальности. Главное не платить.

Оплата труда работников кроме бюджетников это скорее всего ни забота государства а профсоюза так как интересы работников внебюджета решается с работодателями. В России профсоюзы работают по лекалам СССР проводят праздники. А в действительности они должны быть защитниками работников и требовать от бизнесменов повышения зарплаты и координировать, защищать интересы простых работников.

-150 в час ,, что так много ,, если 25 дней в месяц по 8 часов , это 200 часов , 30.000 ) -13% и того 26 тысяч ,,,, если как говорят белая зп а по белой зп работа не превышает 8 часовой день а если человек задерживается то тогда оплата час за два ,, но этого некому не нужно …..

,,, поэтому уважаемые ,, сократите свою зп. И как вам самим такое будет получать в месяц 26 тысяч …… притом Что товар в магазине дорожает ,, проезд дорожает все … дорожает ,, а зарплату людям только уменьшают ,,,, в моей платежке за 1 комнатную вывоз мусора стоит 1.

600 рублей ,,, я как будто мусор каждый день выкидываю в помойку…

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). 

Акт-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: