Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Содержание
  1. Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?
  2. Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
  3. Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
  4. Правила расчета отпускного пособия
  5. Дополнительный отпуск с оплатой
  6. Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
  7. Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
  8. Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
  9. Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году – порядок предоставления – Дело
  10. Отпускные периоды и их продолжительность
  11. Дополнительные отпускные льготы
  12. Документальное оформление
  13. Возможность отзыва
  14. Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году
  15. Основной оплачиваемый отпуск в 2020 году
  16. Дополнительные дни отпуска для работающих пенсионеров в 2020 году
  17. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для разных групп работающих пенсионеров в 2020 году
  18. Диспансеризация как дополнительные выходные для пенсионеров в 2020 году
  19. Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск
  20. Правила оформления
  21. Неоплачиваемые отпуска
  22. Дни для прохождения диспансеризации
  23. Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
  24. Отпускные льготы работающим пенсионерам
  25. Право на отпуск есть у всех граждан
  26. …Какие бывают работающие пенсионеры?
  27. Льготный отпуск для работающих пенсионеров
  28. Дополнительные оплачиваемые дни
  29. Подписывайтесь на наш канал
  30. Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам в 2020 году
  31. Нормативное регулирование
  32. Типы отпусков
  33. Особенности предоставления дней дополнительного отдыха
  34. Особенности предоставления дней отдыха работающим пенсионерам
  35. Продолжительность дополнительного отпуска
  36. Особенности оформления дополнительных дней отдыха
  37. Правила составления заявления

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме.

Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок.

Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.

По-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха.

Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.

По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:

  • обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
  • дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
  • отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка.

Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

По согласованию с самим сотрудником-пенсионером дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой. Исключение составляет отпуск, предоставляемый сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней).

Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика.

Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера.

Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено.

Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю.

Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков.

В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки.

Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

  • подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
  • убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
  • ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
  • с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.

Заявление должно содержать:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
  • дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
  • подпись автора заявления и дату его написания.

Важно! Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.

Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году – порядок предоставления – Дело

Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.
  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия.

Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление.

Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год.

К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами).

Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Здравствуйте. Вас приветствует журнал ПрофиКоммент. Давайте вместе с вами подробнее узнаем про отпуск для работающего пенсионера в 2020 году. Часто люди после наступления пенсионного возраста стремятся продолжать свою трудовую деятельность.

С годами здоровье человека слабеет, а производительность труда, независимо от самого человека, падает. Такова жизнь. Поэтому в цивилизованых странах предусмотрена система выхода на пенсию и разные льготы по возрасту.

Для того чтобы такой гражданин мог поддерживать своё здоровье, государство предусмотрело для него возможность отдыхать больше. Разберемся детальнее.

Каким образом работающий пенсионер может отдохнуть больше других работающих людей?

Основной оплачиваемый отпуск в 2020 году

На рынке труда существует ряд отраслей, где граждане почетного зрелого возраста остаются востребованными и после достижения ими 60 лет. В качестве примера можно привести:

  • педагогический состав ВУЗов,
  • высококлассных специалистов на сложных производствах,
  • вахтёров,
  • водителей,
  • охранников,
  • обслуживающий персонал,

Есть и целый ряд льготных профессий. Даже сейчас есть возможности пенсионеру заработать 50 тыс, и даже больше, но места это не самые легкие.

В соответствии с ТК РФ каждый работающий россиянин имеет право отдыхать 28 дней в году с начислением средней заработной платы. Норма распространяется на всех независимо от пола, возраста и других обстоятельств.

Следовательно, руководство организации, где пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность обязано предоставить ему как минимум такой отдых, продолжительностью 28 дней, как уже было сказано.

Время отпуска согласуется в общем порядке. В больших компаниях, как правило, составляется график отпусков.

Дополнительные дни отпуска для работающих пенсионеров в 2020 году

В ст. 115 Трудового Кодекса отмечается, что оплачиваемый отпуск увеличивается при некоторых обстоятельствах:

  • работа на Крайнем Севере;
  • вредные производства;
  • ненормированный рабочий день;
  • особые условия по ст. 118 ТК;
  • Дополнительно фирма может обговорить с пенсионером, который у них работает, возможность увеличения количества выходных дней и закрепить её в трудовом договоре.
  • Таким образом, оплачиваемый отпуск работающих пенсионеров в 2020 году предоставляется на общих основаниях, и его продолжительность приравнивается к 28 календарным дням.

Но такой сотрудник (работающий пенсионер) по закону вправе взять несколько дополнительных выходных за свой счёт.

Работодатель не может отказать в этом пенсионеру. Разве что сами даты дней дополнительного отпуска с ним необходимо согласовать.

Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для разных групп работающих пенсионеров в 2020 году

  1. граждане, достигшие пенсионного возраста – 14 дней;
  2. лица с инвалидностью – 60 дней;
  3. ветераны ВОВ – 35 дней;
  4. люди, у которых есть статус ветерана труда – 35 дней.

Диспансеризация как дополнительные выходные для пенсионеров в 2020 году

С 1 января 2019 вступил в силу ФЗ-353, в котором сообщается, у каждого работающего человека есть право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения обследования в государственном медицинском учреждении.

Работающие пенсионеры отдельно в этом законе не упоминаются, но зато в нём говорится о гарантиях для лиц предпенсионного возраста. Эта категория сотрудников получает два таких условных выходных дня в году. Даты согласовываются с работодателем.

Текст ст. 185.1 не обязывает работающего пенсионера предоставлять начальнику справки из поликлиники, достаточно всего лишь написать заявление. Нужно учесть, что свободное от работы время предназначено для плановых обследований.

  1. Если сотрудник просто отдохнёт в эти дни, а потом действительно решит пойти в поликлинику обследоваться, руководитель не даст ещё один выходной.
  2. Итак, отпуск работающим пенсионерам в 2020 году по закону с сохранением содержания имеет такую же продолжительность, как для других категорий граждан.

Он берётся на общих основаниях. Период отдыха с сохранением выплаты заработной платы возрастает только при работе во вредных условиях. Тем не менее, у таких сотрудников есть право на несколько неоплачиваемых выходных дней в году, их они могут потратить на медосмотр и другие необходимые дела.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 – 128 ТК РФ).

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Отпускные льготы работающим пенсионерам

Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Могут ли пожилые работники отдохнуть подольше, не увольняясь?

Человек, который уже находится на заслуженном отдыхе, но продолжает работать, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные граждане. Но может ли претендовать работающий пенсионер на какие-то привилегии, например дополнительный отпуск? Постараемся разобраться.

Право на отпуск есть у всех граждан

Все граждане, трудоустроенные по трудовым договорам, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работающие пенсионеры в этом случае не исключение.

Продолжительность такого отдыха для всех работников составляет не менее 28 календарных дней в году. Отдыхать все положенное время подряд совсем не обязательно. Отпуск можно поделить на части, с условием, что одна из этих частей не будет меньше 14 дней.

При этом работодатель должен заблаговременно оплатить дни отдыха: выплата отпускных по закону положена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Все это хорошо, но при чем здесь работающие пенсионеры? Неужели они ходят в отпуск на общих основаниях?

Все не так просто, и право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера зависит от его статуса. Одного возраста в этом случае явно не достаточно.

Поэтому разберемся, в первую очередь…

…Какие бывают работающие пенсионеры?

Любой человек может продолжать работать после выхода на пенсию. Всех российских пенсионеров можно поделить на:

  • военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;
  • досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
  • граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
  • ветеранов боевых действий и ВОВ;
  • бывших госслужащих и чиновников;
  • обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.

При этом, среди каждой из этих групп могут быть граждане, имеющие определенные регалии, например, звания ветерана труда или ветерана военной службы, а также награжденные орденами и медалями. Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы. Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска?

Льготный отпуск для работающих пенсионеров

Отдохнуть подольше люди, которые уже вышли на пенсию, конечно же, имеют право. Но, в большинстве случаев, только за свой счет.

Трудовой кодекс обязывает их работодателей предоставить им на основании письменного заявления дополнительно к основному отпуску 14 дней в год за свой счет. То есть рабочее место за пенсионером на эти две недели сохраняется, но отпускных за них он не получит.

Если же работающий пенсионер является ветераном боевых действий или Великой Отечественной Войны, либо инвалидом, он может рассчитывать на 35 или 60 дополнительных отпускных дней соответственно. Но, к сожалению, также без оплаты.

Нужно отметить, что работающие пенсионеры, имеющие статус «Ветеран труда», не имеют никаких особых отпускных льгот. Они, также как и их коллеги без статуса, могут получить только 14 дней за свой счет дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.

Дополнительные оплачиваемые дни

Если хочется не просто дополнительно отдохнуть, но и получить за это отпускные, работающему пенсионеру мало быть военным или ветераном труда. Его деятельность должна подходить под одну из категорий, перечисленных в статьях 117-119 ТК РФ.

В частности, «бонусные» оплачиваемые отпускные дни могут получить пенсионеры, которые работают:

  • педагогами или учителями (зависит от стажа и категории, до 45 суток);
  • военнослужащими или в силовых ведомствах (зависит от рода службы и звания);
  • в полиции (в среднем до 45 суток);
  • во вредных или опасных условиях (до 60 дней отдыха);
  • на условиях ненормированного рабочего дня (не менее 31 дня);
  • врачом (в среднем 35 дней);
  • в организациях и учреждениях, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных местностях (до 54 дней отдыха).

Виды работ к вредным, опасным или особым своими нормативно-правовыми актами относит Правительство РФ. Все остальные параметры дополнительных отпусков также регламентируются постановлениями кабмина.

Однако статья 116 ТК РФ дает возможность самим работодателям расширять категории сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска. Например, включить в них работающих пенсионеров. Эта инициатива руководства обязательно должна быть прописана в коллективном договоре.

Правда, работающие пенсионеры должны помнить, что это просто право работодателя, и поступать так он совсем не обязан.

Подписывайтесь на наш канал

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Правила Предоставления Очередного Отпуска Для Работающего Пенсионера

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – льготы, предоставляемые гражданам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим осуществлять трудовую деятельность. Отпуск оформляется без содержания. Рассмотрим, каковы особенности предоставления дней отдыха.

Нормативное регулирование

Трудовым кодексом предусмотрено, что мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет, имеют право на получение дополнительных дней отдыха.

В ряде случаев возраст пенсионера может быть уменьшен (например, ветеранам труда, инвалидам и ветеранам войны, военным пенсионерам).

Согласно статье 128 Кодекса, указанные категории граждан могут воспользоваться своим правом в любое время. Если сотрудник относится к нескольким категориям льготников, он может получить удлиненный отпуск за счет складывания всех периодов.

Нормами коллективного договора могут быть установлены дополнительные дни отдыха различным категориям работников.

Типы отпусков

Нормами российского законодательства установлены следующие типы отпусков (глава 19 Кодекса):

  1. Основной, предоставляемый каждый год с обязательным начислением отпускных в зависимости от размера зарплаты. Если работнику не дают отпуск в течение двухлетнего срока, предприятие может привлекаться к административной ответственности. Право на получение дней отдыха имеет гражданин, работающий в компании больше полугода.
  2. Дополнительный. Дополнительные дни отдыха могут предоставляться с перечислением отпускных или без них. Оплачиваемый отпуск дается гражданам, имеющим дело с увеличенным рабочим временем или опасными условиями труда. Количество дней варьируется от четырнадцати до шестидесяти дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям сотрудников, в том числе пенсионерам.

Особенности предоставления дней дополнительного отдыха

Трудовое законодательство содержит требования, обязательные для соблюдения руководством предприятия:

  1. Каждый работник должен воспользоваться правом на получение отпуска, предоставляемого ежегодно.
  2. Отпуск дается сотруднику по письменному заявлению, которое должно быть подано за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  3. Пенсионерам, продолжающим работать по трудовому договору, должны дополнительно предоставлять дни отдыха по их требованию в любое время.
  4. Если сотрудник не относится к категории льготников, права на дополнительный отдых у него нет. Получить отпуск за свой счет работник может, написав соответствующее заявление, если работодатель подпишет указанный документ.

Если у сотрудника есть уважительные причины для получения дополнительных дней отдыха, работодатель не вправе отказать.  Это обусловлено нормами статьей 128 Кодекса.

При этом Кодекс не указывает, какие именно причины можно отнести к уважительным.

Особенности предоставления дней отдыха работающим пенсионерам

Право на получение дополнительных  дней отпуска объясняется тем, что сотрудник имел право уйти на пенсию по возрасту, но решил этим правом не пользоваться.

Такая норма стимулирует граждан продолжать вести активную жизнь и работать дальше.

Плюсами получения дополнительного отдыха являются следующие обстоятельства:

  1. Уйти в отпуск можно в любой момент. Эти дни можно прибавить к основному отпуску или взять в другое время.
  2. Прервать дополнительный отпуск можно при письменном согласии сотрудника. Вызвать из отпуска принудительно можно только при чрезвычайных обстоятельствах или для устранения последствий какой-либо техногенной катастрофы.

При оформлении дополнительного отпуска есть один минус – дни отдыха не оплачиваются.

Продолжительность дополнительного отпуска

Работающим пенсионерам по закону положены следующие дни дополнительного отдыха:

  • работники Крайнего Севера – 24 дня;
  • работники приравненных к вышеуказанным районам – 16 дней;
  • сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию – 14 дней;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или тяжелых условиях – 7 дней и более;
  • сотрудники с инвалидностью – 6 дней;
  • работники, выполняющие работы, имеющие режимный характер – 3 дня.

Указанные типы отпусков приравниваются к основным дням отдыха.

Согласно статье 128 Кодекса, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск различным категориям сотрудников с частичным учетом при начислении стажа работы.

Из всего времени в расчет берется только две недели. Период свыше не учитывается.

Особенности оформления дополнительных дней отдыха

Отпуск за свой счет предоставляется сотрудникам по письменному заявлению.

Часто проблемы с оформлением связаны с обязанностью сотрудника указать причину получения отпуска.

Во-первых, не все работники готовы указать причину необходимости предоставления дополнительных выходных. Во-вторых, нередко работодатель может посчитать причину отсутствия неуважительной.

В этих случаях сотрудник подает заявление, а работодатель  рассматривает каждый документ в индивидуальном порядке.

Уважительность причины необходимо подтвердить. В ряде ситуаций предприятие согласует предоставление отпуска без обоснования обстоятельств. Если работодатель отказал в одобрении заявления, он должен это мотивировать.

При несогласии работника с решением руководства можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой.

Правила составления заявления

В содержании заявления необходимо включить следующие пункты:

  • наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • данные о сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
  • слово «заявление» в центре документа;
  • текст заявления с указанием даты начала отпуска, его продолжительностью, а также причин его предоставления;
  • дата написания заявления, подпись заявителя.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие уважительность причин необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Если таких бумаг нет, одобрение заявления зависит от работодателя.

Под документом должно стоять согласование директора. В этом случае отдел кадров обязан оформить человеку дни отдыха.

Отпуск пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, предоставляется сотруднику на основании письменного заявления.

Работник должен указать причину необходимости ухода в отпуск и подтвердить эту причину документально. В противном случае работодатель может отказать человеку в подписании заявления. Взять дни отдыха работник пенсионного возраста может в любой момент времени длительностью до двух недель.

Более длительный срок отпуска предоставляется только некоторым категориям сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Акт-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: